Brīdinājuma streiks Stavenhāgenā: darbinieki cīnās par godīgām algām!

Brīdinājuma streiks Stavenhāgenā: darbinieki cīnās par godīgām algām!

Koplīguma slēgšana augļu un dārzeņu nozarē Mēklenburgā-Priekšpomerānijā pašlaik ir strupceļā. Kā Ziemeļu kurjers ziņots, ka sarunu otrā kārta beidzās 2025.gada 8.maijā bez rezultāta, kas mudināja pārtikas-prieku-restorānu arodbiedrību (NGG) izsludināt brīdinājuma streikus. Plānotais brīdinājuma streiks piektdien, 2025. gada 23. maijā, ielās izvedīs aptuveni 200 Aviko Rixona Pfanni rūpnīcas Stavenhāgenā darbiniekus.

Brīdinājuma streiks sākas pulksten 5:30 un beidzas pulksten 14:45. No pulksten 5:30 līdz 8 notiks arī demonstrācija pie rūpnīcas. Darba devēji piedāvā algu pieaugumu tikai par 2,6 procentiem 2025. gadam un 2,3 procentiem 2026. gadā. NGG uzskata, ka šis piedāvājums ir neatbilstošs un pauž bažas, ka algu atšķirības starp Austrumvāciju un Rietumvāciju turpinās pastāvēt. Jörg Dahms, NGG Meklenburgas-Priekšpomerānijas reģiona rīkotājdirektors, uzsver, ka algu atšķirības ir steidzami jānovērš.

Vēsturiskā algu atšķirība starp Austrumiem un Rietumiem

Cīņa par godīgām algām notiek plašākā kontekstā, jo algu atšķirības starp Austrumvāciju un Rietumvāciju joprojām ir nopietnas. Skaļi WSI Darbinieki Austrumos pelna līdz pat 900 eiro mēnesī mazāk nekā viņu kolēģi Rietumos. Neraugoties uz arodbiedrību progresu un pieaugošajām algām, 30 gadus pēc atkalapvienošanās vienlīdzīgs atalgojums joprojām ir aktuāls jautājums. Jo īpaši Austrumvācijas pārtikas rūpniecībā NGG vada kolektīvo sarunu kampaņu ar mērķi izlīdzināt algas.

Kopš Berlīnes mūra krišanas 1989. gadā un darba koplīguma slēgšanu jaunajās federālajās zemēs 1990. gada beigās ir notikuši vairāki uz algām vērsti sasniegumi. Lai gan 1990. gadā lielākā daļa algu saņēmēju Austrumos sasniedza tikai 50 procentus vai mazāk no Rietumu līmeņa, šis līmenis līdz 1997. gadam pieauga līdz aptuveni 90 procentiem. Taču pēc 1995. gada koplīgumu slēgšanas politikas attīstība nebija tik dinamiska.

Pašreizējie izaicinājumi koplīgumu slēgšanas politikā

Vienošanās politiskā sistēma joprojām ir sarežģīta. Darba koplīguma politikas attīstībai ir raksturīgs sarūkošs darba koplīgumu pārklājums un joprojām manāms algu mūris. Pašlaik Austrumvācijā koplīgumu pārklājums ir tikai 45 procenti, un tikai 9 procentos uzņēmumu privātajā sektorā ir uzņēmuma padome. NGG kampaņa "Mēs nojaucam algu sienu!" ir piemērs aktīvai koplīgumu slēgšanas politikai, kas nepieciešama godīgu darba apstākļu nodrošināšanai.

Nākamais sarunu raunds notiks 2025. gada 16. jūnijā. Līdz tam vēl jāskatās, vai tiks panākta vienošanās, kas attaisnos darbinieku cerības un beidzot samazinās algu atšķirības starp Austrumiem un Rietumiem.