Waarschuwingsstaking in Stavenhagen: Werknemers strijden voor eerlijke lonen!

Waarschuwingsstaking in Stavenhagen: Werknemers strijden voor eerlijke lonen!

De collectieve onderhandelingen in de groenten- en fruitsector in Mecklenburg-Vorpommern liggen momenteel stil. Hoe Noordelijke koerier Naar verluidt eindigde de tweede onderhandelingsronde op 8 mei 2025 zonder resultaat, wat de vakbond voor voedsel-plezier-restaurants (NGG) ertoe aanzette om op te roepen tot waarschuwingsstakingen. Een geplande waarschuwingsstaking op vrijdag 23 mei 2025 zal ongeveer 200 medewerkers van de Aviko Rixona Pfanni-fabriek in Stavenhagen op straat brengen.

De waarschuwingsstaking begint om 05.30 uur en eindigt om 14.45 uur. Ook zal er van 05.30 uur tot 08.00 uur een demonstratie plaatsvinden voor de fabriek. Werkgevers bieden een loonsverhoging van slechts 2,6 procent voor 2025 en 2,3 procent voor 2026. De NGG acht dit aanbod ontoereikend en spreekt de vrees uit dat de loonverschillen tussen Oost- en West-Duitsland zullen blijven bestaan. Jörg Dahms, directeur van de regio NGG Mecklenburg-Voor-Pommeren, benadrukt dat de loonkloven dringend moeten worden gedicht.

De historische loonkloof tussen Oost en West

De strijd voor eerlijke lonen speelt zich af in een bredere context, omdat de loonverschillen tussen Oost- en West-Duitsland nog steeds ernstig zijn. Luidruchtig WSI Werknemers in het Oosten verdienen tot 900 euro minder per maand dan hun collega's in het Westen. Ondanks de vooruitgang van de vakbonden en de stijgende lonen blijft gelijke beloning dertig jaar na de hereniging een dringend probleem. Vooral in de Oost-Duitse voedingsindustrie leidt de NGG een collectieve onderhandelingscampagne met als doel de lonen gelijk te trekken.

Sinds de val van de Berlijnse Muur in 1989 en het begin van de collectieve onderhandelingen in de nieuwe deelstaten eind 1990 zijn er diverse loongerichte vorderingen gemaakt. Terwijl in 1990 de meeste loontrekkenden in het Oosten slechts 50 procent of minder van het Westerse niveau bereikten, steeg dit niveau tot ongeveer 90 procent in 1997. Maar na 1995 waren de ontwikkelingen op het gebied van het collectieve onderhandelingsbeleid minder dynamisch.

Huidige uitdagingen in het collectieve onderhandelingsbeleid

Het politieke kader voor een akkoord blijft een uitdaging. De ontwikkeling van het collectieve onderhandelingsbeleid wordt gekenmerkt door een afnemende dekking van de collectieve onderhandelingen en een loonmuur die nog steeds merkbaar is. Momenteel bedraagt ​​de dekking voor collectieve onderhandelingen in Oost-Duitsland slechts 45 procent en heeft slechts 9 procent van de bedrijven in de particuliere sector een ondernemingsraad. De NGG-campagne “Wij breken de loonmuur af!” is een voorbeeld van het actieve collectieve onderhandelingsbeleid dat nodig is om eerlijke arbeidsomstandigheden af ​​te dwingen.

De volgende onderhandelingsronde vindt plaats op 16 juni 2025. Tot die tijd is het afwachten of er een akkoord komt dat aan de verwachtingen van de werknemers voldoet en uiteindelijk de loonverschillen tussen Oost en West verkleint.