Varselstreik i Stavenhagen: Ansatte kjemper for rettferdig lønn!

Varselstreik i Stavenhagen: Ansatte kjemper for rettferdig lønn!

Kollektive forhandlinger i frukt- og grønnsaksindustrien i Mecklenburg-Vorpommern står for tiden stille. Hvordan Northern Courier rapporterte at den andre forhandlingsrunden ble avsluttet 8. mai 2025 uten resultat, noe som fikk mat-glede-restaurantforeningen (NGG) til å oppfordre til advarselstreik. En planlagt varslingsstreik fredag ​​23. mai 2025 vil bringe rundt 200 ansatte ved Aviko Rixona Pfanni-fabrikken i Stavenhagen ut i gatene.

Varselstreiken begynner klokken 05.30 og slutter klokken 14.45. Det vil også være en demonstrasjon foran fabrikken fra 05.30 til 08.00. Arbeidsgivere tilbyr en lønnsøkning på kun 2,6 prosent for 2025 og 2,3 prosent for 2026. NGG vurderer dette tilbudet som utilstrekkelig og uttrykker frykt for at forskjellene i lønn mellom Øst- og Vest-Tyskland vil fortsette å eksistere. Jörg Dahms, administrerende direktør i NGG Mecklenburg-Vorpommern-regionen, understreker at lønnsforskjellene snarest må lukkes.

Det historiske lønnsgapet mellom øst og vest

Kampen for rettferdig lønn foregår i en større sammenheng, fordi lønnsforskjellene mellom Øst- og Vest-Tyskland fortsatt er alvorlige. Høyt WSI Ansatte i øst tjener opptil 900 euro mindre i måneden enn kollegene i vest. Til tross for fagforeningsfremgang og stigende lønninger, er likelønn fortsatt et presserende spørsmål, 30 år etter gjenforeningen. Spesielt i den østtyske næringsmiddelindustrien leder NGG en tariffkampanje med mål om å utjevne lønningene.

Siden Berlinmurens fall i 1989 og starten på kollektive forhandlinger i de nye føderale statene på slutten av 1990, har det vært flere lønnsorienterte fremskritt. Mens de fleste lønnstakere i Østen i 1990 bare oppnådde 50 prosent eller mindre av Vestens nivå, steg dette nivået til rundt 90 prosent innen 1997. Men etter 1995 var utviklingen av kollektive forhandlinger mindre dynamisk.

Aktuelle utfordringer i tariffpolitikken

De politiske rammene for en avtale er fortsatt utfordrende. Utviklingen av tariffpolitikken er preget av synkende tariffdekning og en lønnsmur som fortsatt er merkbar. Foreløpig er tariffdekningen i Øst-Tyskland bare 45 prosent og bare 9 prosent av bedriftene i privat sektor har et bedriftsråd. NGG-kampanjen «Vi river lønnsmuren!» er et eksempel på den aktive kollektive forhandlingspolitikken som er nødvendig for å håndheve rettferdige arbeidsforhold.

Neste forhandlingsrunde finner sted 16. juni 2025. Inntil da gjenstår det å se om det oppnås en avtale som innfrir forventningene til de ansatte og til slutt reduserer lønnsforskjellene mellom øst og vest.