Strajk ostrzegawczy w Stavenhagen: Pracownicy walczą o godziwe płace!

Strajk ostrzegawczy w Stavenhagen: Pracownicy walczą o godziwe płace!

Rokowania zbiorowe w branży owocowo-warzywnej w Meklemburgii-Pomorzu Przednim znajdują się obecnie w martwym punkcie. Jak Kurier Północny jak podano, druga runda negocjacji zakończyła się 8 maja 2025 r. bez rezultatu, co skłoniło związek producentów żywności, przyjemności i restauracji (NGG) do wezwania do strajków ostrzegawczych. Planowany strajk ostrzegawczy na piątek 23 maja 2025 r. wyprowadzi na ulice około 200 pracowników fabryki Aviko Rixona Pfanni w Stavenhagen.

Strajk ostrzegawczy rozpoczyna się o godzinie 5:30 i kończy o 14:45. W godzinach od 5:30 do 8:00 odbędzie się także demonstracja przed fabryką. Pracodawcy oferują podwyżkę wynagrodzeń o zaledwie 2,6 proc. w 2025 r. i 2,3 proc. w 2026 r. NGG ocenia tę ofertę jako nieadekwatną i wyraża obawę, że różnice w płacach między Niemcami Wschodnimi i Zachodnimi będą nadal istnieć. Jörg Dahms, dyrektor zarządzający regionu NGG Meklemburgia-Pomorze Przednie, podkreśla, że ​​należy pilnie zlikwidować luki płacowe.

Historyczna różnica płac między Wschodem a Zachodem

Walka o godziwe płace toczy się w szerszym kontekście, bo różnice płacowe pomiędzy Wschodem i Zachodem Niemiec są nadal poważne. Głośny WSI Pracownicy na Wschodzie zarabiają nawet o 900 euro miesięcznie mniej niż ich koledzy na Zachodzie. Pomimo postępu związkowego i rosnących płac, 30 lat po zjednoczeniu, równość wynagrodzeń pozostaje palącą kwestią. Szczególnie we wschodnioniemieckim przemyśle spożywczym NGG prowadzi kampanię rokowań zbiorowych, której celem jest wyrównywanie płac.

Od upadku muru berlińskiego w 1989 r. i rozpoczęcia rokowań zbiorowych w nowych krajach związkowych pod koniec 1990 r. nastąpiło kilka postępów w zakresie wynagrodzeń. Podczas gdy w 1990 r. większość pracowników najemnych na Wschodzie osiągnęła jedynie 50% lub mniej poziomu na Zachodzie, w 1997 r. poziom ten wzrósł do około 90%. Jednak po 1995 r. rozwój polityki rokowań zbiorowych był mniej dynamiczny.

Aktualne wyzwania w polityce rokowań zbiorowych

Ramy polityczne porozumienia nadal stanowią wyzwanie. Rozwój polityki rokowań zbiorowych charakteryzuje się zmniejszającym się zakresem rokowań zbiorowych i wciąż zauważalną ścianą płac. Obecnie negocjacje zbiorowe w Niemczech Wschodnich obejmują jedynie 45 procent, a tylko 9 procent firm w sektorze prywatnym posiada radę zakładową. Kampania NGG „Burzymy mur płacowy!” jest przykładem aktywnej polityki rokowań zbiorowych, niezbędnej do egzekwowania uczciwych warunków pracy.

Kolejna runda negocjacji odbędzie się 16 czerwca 2025 r. Do tego czasu okaże się, czy uda się osiągnąć porozumienie spełniające oczekiwania pracowników i ostatecznie zmniejszające różnice płacowe między Wschodem a Zachodem.