Greve de advertência em Stavenhagen: Funcionários lutam por salários justos!

Greve de advertência em Stavenhagen: Funcionários lutam por salários justos!

A negociação colectiva no sector das frutas e produtos hortícolas em Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental está actualmente paralisada. Como Correio do Norte informou, a segunda rodada de negociações terminou em 8 de maio de 2025 sem resultado, o que levou o sindicato dos restaurantes de prazer alimentar (NGG) a convocar greves de advertência. Uma greve de advertência planejada para sexta-feira, 23 de maio de 2025, levará às ruas cerca de 200 funcionários da fábrica Aviko Rixona Pfanni em Stavenhagen.

A greve de alerta começa às 5h30 e termina às 14h45. Haverá também uma manifestação em frente à fábrica, das 5h30 às 8h. Os empregadores oferecem um aumento salarial de apenas 2,6 por cento para 2025 e 2,3 por cento para 2026. O NGG considera esta oferta inadequada e expressa o receio de que as diferenças salariais entre a Alemanha Oriental e Ocidental continuem a existir. Jörg Dahms, diretor-geral da região NGG Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental, sublinha que as disparidades salariais necessitam urgentemente de ser colmatadas.

A disparidade salarial histórica entre o Oriente e o Ocidente

A luta por salários justos ocorre num contexto mais amplo, porque as diferenças salariais entre a Alemanha Oriental e Ocidental ainda são graves. Alto WSI Os trabalhadores no Oriente ganham até 900 euros menos por mês do que os seus colegas no Ocidente. Apesar do progresso sindical e do aumento dos salários, a igualdade salarial continua a ser uma questão premente, 30 anos após a reunificação. Na indústria alimentar da Alemanha Oriental, em particular, a NGG está a liderar uma campanha de negociação colectiva com o objectivo de equalizar os salários.

Desde a queda do Muro de Berlim em 1989 e o início da negociação colectiva nos novos estados federais no final de 1990, registaram-se vários avanços orientados para os salários. Embora em 1990 a maioria dos assalariados no Leste só alcançasse 50 por cento ou menos do nível Ocidental, este nível subiu para cerca de 90 por cento em 1997. Mas depois de 1995, a evolução da política de negociação colectiva foi menos dinâmica.

Desafios atuais na política de negociação coletiva

O quadro político para um acordo continua a ser um desafio. O desenvolvimento da política de negociação colectiva é caracterizado pelo declínio da cobertura da negociação colectiva e por um muro salarial que ainda é perceptível. Actualmente, a cobertura da negociação colectiva na Alemanha Oriental é de apenas 45 por cento e apenas 9 por cento das empresas do sector privado têm um conselho de trabalhadores. A campanha NGG “Estamos derrubando o muro salarial!” é um exemplo da política ativa de negociação coletiva necessária para garantir condições de trabalho justas.

A próxima ronda de negociações terá lugar no dia 16 de junho de 2025. Até lá, resta saber se será alcançado um acordo que corresponda às expectativas dos trabalhadores e, finalmente, reduza as diferenças salariais entre o Oriente e o Ocidente.