Grevă de avertisment la Stavenhagen: angajații luptă pentru salarii corecte!

Grevă de avertisment la Stavenhagen: angajații luptă pentru salarii corecte!

Negocierile colective în industria fructelor și legumelor din Mecklenburg-Pomerania de Vest sunt în prezent în impas. Cum Curierul de Nord a raportat, a doua rundă de negocieri s-a încheiat la 8 mai 2025 fără un rezultat, ceea ce a determinat sindicatul food-placer-restaurante (NGG) să facă apel la greve de avertisment. O grevă de avertisment planificată vineri, 23 mai 2025, va aduce pe străzi în jur de 200 de angajați ai fabricii Aviko Rixona Pfanni din Stavenhagen.

Greva de avertizare începe la ora 5:30 și se încheie la 14:45. De asemenea, va avea loc o demonstrație în fața fabricii de la 5:30 a.m. până la 8 a.m. Angajatorii oferă o creștere a salariilor de doar 2,6 la sută pentru 2025 și 2,3 la sută pentru 2026. NGG consideră această ofertă ca fiind inadecvată și își exprimă teama că diferențele de salarii între Germania de Est și Germania vor continua să existe. Jörg Dahms, directorul general al regiunii NGG Mecklenburg-Pomerania de Vest, subliniază că decalajele salariale trebuie imediat eliminate.

Diferența salarială istorică între Est și Vest

Lupta pentru salarii echitabile are loc într-un context mai larg, deoarece diferențele salariale dintre Germania de Est și Germania sunt încă serioase. Tare WSI Angajații din Est câștigă cu până la 900 de euro mai puțin pe lună decât colegii lor din Vest. În ciuda progresului sindical și a creșterii salariilor, egalitatea de remunerare rămâne o problemă presantă, la 30 de ani de la reunificare. În special în industria alimentară est-germană, NGG conduce o campanie de negocieri colective cu scopul de a egaliza salariile.

De la căderea Zidului Berlinului în 1989 și de la începutul negocierilor colective în noile state federale la sfârșitul anului 1990, au existat mai multe progrese orientate spre salarizare. În timp ce în 1990 majoritatea salariaților din Est au atins doar 50% sau mai puțin din nivelul Vestului, acest nivel a crescut la aproximativ 90% până în 1997. Dar după 1995, evoluțiile politicii de negociere colectivă au fost mai puțin dinamice.

Provocări actuale în politica negocierilor colective

Cadrul politic pentru un acord rămâne o provocare. Dezvoltarea politicii de negociere colectivă se caracterizează prin scăderea acoperirii negocierilor colective și un zid salarial care este încă vizibil. În prezent, acoperirea negocierilor colective în Germania de Est este de doar 45% și doar 9% dintre companiile din sectorul privat au un comitet de întreprindere. Campania NGG „Dărâmăm zidul salarial!” este un exemplu de politică activă de negociere colectivă care este necesară pentru a impune condiții echitabile de muncă.

Următoarea rundă de negocieri va avea loc pe 16 iunie 2025. Până atunci, rămâne de văzut dacă se va ajunge la un acord care să răspundă așteptărilor angajaților și să reducă în final diferențele salariale dintre Est și Vest.