Varovný štrajk v Stavenhagen: Zamestnanci bojujú za spravodlivé mzdy!

Varovný štrajk v Stavenhagen: Zamestnanci bojujú za spravodlivé mzdy!

Kolektívne vyjednávanie v odvetví ovocia a zeleniny v Meklenbursku-Predpomoransku je v súčasnosti na mŕtvom bode. Ako Severný kuriér oznámilo, že druhé kolo rokovaní sa skončilo 8. mája 2025 bez výsledku, čo podnietilo odborovú organizáciu food-pleasure-restaurants (NGG) k výzve na varovné štrajky. Plánovaný varovný štrajk v piatok 23. mája 2025 privedie do ulíc približne 200 zamestnancov továrne Aviko Rixona Pfanni v Stavenhagene.

Výstražný štrajk začína o 5:30 a končí o 14:45. Pred továrňou bude aj demonštrácia od 5:30 do 8:00 Zamestnávatelia ponúkajú zvýšenie miezd len o 2,6 percenta na rok 2025 a 2,3 percenta na rok 2026. NGG túto ponuku považuje za neadekvátnu a vyjadruje obavu, že rozdiely v mzdách medzi východným a západným Nemeckom budú naďalej existovať. Jörg Dahms, výkonný riaditeľ regiónu NGG Meklenbursko-Predpomoransko, zdôrazňuje, že mzdové rozdiely je potrebné urýchlene odstrániť.

Historický rozdiel v mzdách medzi Východom a Západom

Boj o spravodlivé mzdy sa odohráva v širšom kontexte, pretože mzdové rozdiely medzi východným a západným Nemeckom sú stále vážne. nahlas WSI Zamestnanci na východe zarábajú až o 900 eur mesačne menej ako ich kolegovia na západe. Napriek pokroku odborov a rastúcim mzdám zostáva rovnaké odmeňovanie naliehavým problémom aj 30 rokov po zjednotení. Najmä vo východonemeckom potravinárskom priemysle vedie NGG kampaň kolektívneho vyjednávania s cieľom vyrovnať mzdy.

Od pádu Berlínskeho múru v roku 1989 a začiatku kolektívneho vyjednávania v nových spolkových krajinách koncom roku 1990 došlo k niekoľkým pokrokom orientovaným na mzdy. Zatiaľ čo v roku 1990 väčšina námezdne pracujúcich na východe dosahovala iba 50 percent alebo menej západnej úrovne, do roku 1997 sa táto úroveň zvýšila na približne 90 percent. Po roku 1995 však bol vývoj politiky kolektívneho vyjednávania menej dynamický.

Aktuálne výzvy v politike kolektívneho vyjednávania

Politický rámec pre dohodu zostáva náročný. Vývoj politiky kolektívneho vyjednávania je charakterizovaný klesajúcim pokrytím kolektívnym vyjednávaním a stále badateľným mzdovým valom. V súčasnosti je pokrytie kolektívnym vyjednávaním vo východnom Nemecku len 45 percent a iba 9 percent spoločností v súkromnom sektore má zamestnaneckú radu. Kampaň NGG „Borúme mzdový múr!“ je príkladom aktívnej politiky kolektívneho vyjednávania, ktorá je potrebná na presadzovanie spravodlivých pracovných podmienok.

Ďalšie kolo rokovaní sa uskutoční 16. júna 2025. Dovtedy sa uvidí, či sa podarí dosiahnuť dohodu, ktorá naplní očakávania zamestnancov a napokon zníži mzdové rozdiely medzi Východom a Západom.