Opozorilna stavka v Stavenhagnu: Zaposleni v boj za poštene plače!

Opozorilna stavka v Stavenhagnu: Zaposleni v boj za poštene plače!

Kolektivna pogajanja v industriji sadja in zelenjave v Mecklenburg-Predpomorjanskem so trenutno v mirovanju. kako Severni kurir drugi krog pogajanj se je 8. maja 2025 končal brez izida, zaradi česar je sindikat gostincev (NGG) pozval k opozorilni stavki. Načrtovana opozorilna stavka v petek, 23. maja 2025, bo na ulice pripeljala okoli 200 zaposlenih v tovarni Aviko Rixona Pfanni v Stavenhagnu.

Opozorilna stavka se začne ob 5.30 in konča ob 14.45. Pred tovarno bodo od 5.30 do 8. ure potekale tudi demonstracije. Delodajalci ponujajo zvišanje plač za le 2,6 odstotka za leto 2025 in 2,3 odstotka za leto 2026. NGG ocenjuje, da je ta ponudba neustrezna in izraža bojazen, da bodo razlike v plačah med vzhodno in zahodno Nemčijo še naprej obstajale. Jörg Dahms, generalni direktor regije NGG Mecklenburg-Predpomorjanska, poudarja, da je treba vrzeli v plačah nujno odpraviti.

Zgodovinska razlika v plačah med vzhodom in zahodom

Boj za poštene plače poteka v širšem kontekstu, saj so razlike v plačah med Vzhodno in Zahodno Nemčijo še vedno resne. Glasno WSI Zaposleni na vzhodu zaslužijo do 900 evrov manj na mesec kot njihovi kolegi na zahodu. Kljub napredku sindikatov in naraščajočim plačam enako plačilo ostaja pereče vprašanje 30 let po ponovni združitvi. Zlasti v vzhodnonemški živilski industriji NGG vodi kampanjo kolektivnih pogajanj z namenom izenačitve plač.

Od padca berlinskega zidu leta 1989 in začetka kolektivnih pogajanj v novih zveznih deželah konec leta 1990 je prišlo do več napredkov, usmerjenih v plače. Medtem ko je leta 1990 večina prejemnikov plač na vzhodu dosegala le 50 odstotkov ali manj ravni zahoda, se je ta raven do leta 1997 dvignila na okoli 90 odstotkov. Toda po letu 1995 je bil razvoj politike kolektivnih pogajanj manj dinamičen.

Aktualni izzivi v politiki kolektivnega pogajanja

Politični okvir za sporazum ostaja izziv. Za razvoj kolektivnopogajalske politike je značilno zmanjševanje kolektivnopogajalske pokritosti in plačni zid, ki je še vedno opazen. Trenutno je pokritost s kolektivnimi pogodbami v Vzhodni Nemčiji le 45 odstotkov in le 9 odstotkov podjetij v zasebnem sektorju ima svet delavcev. Kampanja NGG “Podiramo plačni zid!” je primer aktivne politike kolektivnega pogajanja, ki je nujna za uveljavljanje poštenih delovnih pogojev.

Naslednji krog pogajanj bo 16. junija 2025. Do takrat pa bo treba videti, ali bo dosežen dogovor, ki bo izpolnil pričakovanja zaposlenih in končno zmanjšal razlike v plačah med vzhodom in zahodom.