Varningsstrejk i Stavenhagen: Anställda kämpar för rättvisa löner!

Varningsstrejk i Stavenhagen: Anställda kämpar för rättvisa löner!

Kollektiva förhandlingar inom frukt- och grönsaksindustrin i Mecklenburg-Vorpommern står för närvarande stilla. Hur Northern Courier rapporterade att den andra förhandlingsrundan avslutades den 8 maj 2025 utan resultat, vilket fick facket för mat-nöje-restauranger (NGG) att uppmana till varningsstrejker. En planerad varningsstrejk fredagen den 23 maj 2025 kommer att få omkring 200 anställda vid Aviko Rixona Pfanni-fabriken i Stavenhagen ut på gatorna.

Varningsstrejken börjar klockan 05.30 och slutar klockan 14.45. Det kommer också att hållas en demonstration framför fabriken från 05:30 till 08:00. Arbetsgivarna erbjuder en löneökning på bara 2,6 procent för 2025 och 2,3 procent för 2026. NGG bedömer att detta erbjudande är otillräckligt och uttrycker en rädsla för att löneskillnaderna mellan Öst- och Västtyskland kommer att fortsätta. Jörg Dahms, verkställande direktör för regionen NGG Mecklenburg-Vorpommern, betonar att löneskillnaderna snarast måste täppas till.

Det historiska löneskillnaden mellan öst och väst

Kampen för rättvisa löner sker i ett större sammanhang, eftersom löneskillnaderna mellan Öst- och Västtyskland fortfarande är allvarliga. Högt WSI Anställda i öst tjänar upp till 900 euro mindre per månad än sina kollegor i väst. Trots fackliga framsteg och stigande löner är lika lön fortfarande en angelägen fråga, 30 år efter återföreningen. Särskilt inom den östtyska livsmedelsindustrin leder NGG en kollektivavtalskampanj i syfte att utjämna lönerna.

Sedan Berlinmurens fall 1989 och starten av kollektiva förhandlingar i de nya federala staterna i slutet av 1990 har det skett flera löneorienterade framsteg. Medan de flesta löntagare i öst 1990 bara uppnådde 50 procent eller mindre av västnivån, steg denna nivå till omkring 90 procent 1997. Men efter 1995 var utvecklingen av kollektivavtalspolitiken mindre dynamisk.

Aktuella utmaningar inom kollektivavtalspolitiken

Den politiska ramen för ett avtal är fortfarande utmanande. Utvecklingen av avtalspolitiken präglas av vikande avtalstäckning och en lönemur som fortfarande märks. För närvarande är kollektivavtalstäckningen i Östtyskland endast 45 procent och endast 9 procent av företagen i den privata sektorn har ett företagsråd. NGG-kampanjen "Vi river lönemuren!" är ett exempel på den aktiva kollektiva förhandlingspolitik som är nödvändig för att upprätthålla rättvisa arbetsvillkor.

Nästa förhandlingsrunda kommer att äga rum den 16 juni 2025. Tills dess återstår det att se om en överenskommelse kommer att nås som motsvarar de anställdas förväntningar och slutligen minskar löneskillnaderna mellan öst och väst.