斯塔文哈根警告罢工：员工争取公平工资！

斯塔文哈根警告罢工：员工争取公平工资！

梅克伦堡-前波美拉尼亚州水果和蔬菜行业的集体谈判目前处于停滞状态。如何 北方信使 报道称，第二轮谈判于 2025 年 5 月 8 日结束，但没有结果，这促使美食餐厅联盟 (NGG) 呼吁警告罢工。计划于 2025 年 5 月 23 日星期五举行警告罢工，斯塔文哈根 Aviko Rixona Pfanni 工厂的约 200 名员工将走上街头。

警告罢工从早上 5:30 开始，到下午 2:45 结束。早上5点30分到早上8点，工厂前还会举行示威活动。雇主提出的2025年工资增幅仅为2.6%，2026年工资增幅为2.3%。NGG认为这一提议不够充分，并表示担心东德和西德之间的工资差异将继续存在。 NGG 梅克伦堡-前波美拉尼亚地区董事总经理 Jörg Dahms 强调，工资差距迫切需要缩小。

东西方历史工资差距

争取公平工资的斗争是在更大的背景下进行的，因为东德和西德之间的工资差异仍然严重。大声 WSI 东部地区的员工每月收入比西部地区的同事低 900 欧元。尽管工会取得了进步并且工资不断上涨，但在统一 30 年后，同工同酬仍然是一个紧迫的问题。特别是在东德食品行业，NGG 正在领导一场旨在实现工资平等的集体谈判运动。

自 1989 年柏林墙倒塌和 1990 年底新联邦州开始集体谈判以来，出现了一些以工资为导向的进步。 1990 年，东方大多数工资收入者的水平仅达到西方水平的 50% 或更低，但到 1997 年，这一水平上升到 90% 左右。但 1995 年之后，集体谈判政策的发展不再那么活跃。

当前集体谈判政策面临的挑战

达成协议的政治框架仍然充满挑战。集体谈判政策发展的特点是集体谈判覆盖率下降，工资墙仍然明显。目前，东德的集体谈判覆盖率仅为 45%，只有 9% 的私营企业设有劳资委员会。 NGG 运动“我们正在推倒工资墙！”这是执行公平工作条件所必需的积极集体谈判政策的一个例子。

下一轮谈判将于2025年6月16日进行。在此之前，能否达成一项符合员工期望、最终缩小东西方工资差异的协议还有待观察。