Удовлетворение от работата: немските служители са толкова ангажирани!

Удовлетворение от работата: немските служители са толкова ангажирани!

Удовлетворението и ангажираността на служителите в Германия са централна тема в текущите проучвания на пазара на труда. Според анализ на Институт за немска икономика Резултатите от проучването на Gallup показват, че 78 процента от служителите в Германия вършат работата си само според правилата. Тревожно е, че 13 процента от служителите са напуснали вътрешно, което показва по-дълбоко недоволство.

Оценките за удовлетвореност от работата обаче остават стабилни от 90-те години на миналия век с постоянна средна стойност от около 7 точки по скала от 0 до 10. Почти половината от анкетираните в проучване от 2022 г. заявяват, че са много или напълно доволни от работата си, давайки й оценка от 8 до 10. Само малко повече от 3 процента от служителите са напълно недоволни от работата си.

Ангажимент на високо ниво

Освен това проучването на служителите на IW от 2024 г. показва високо ниво на активна ангажираност. Средният индекс на ангажираност на анкетираните е 16 точки по скала от 0 до 24. От 5060 анкетирани около 2000 са постигнали над 16 точки, а 30 служители са постигнали максималната стойност от 24 точки. Трябва да се отбележи, че почти 90 процента от участниците смятат, че вършат добре работата си, докато почти 57 процента казват, че (почти) винаги са ентусиазирани за работата си.

В допълнение, около 53 процента от служителите обикновено се чувстват пълни с енергия на работа. Това ниво на ангажираност над средното означава, че тези служители оценяват като ниска вероятността да сменят работата си през следващите две години. Въпреки коефициента на флуктуация от около 30 в Германия, което означава, че всяко трето работно място се сменя всяка година, флуктуацията е особено по-ниска в публичната администрация - малко под 14 и в много преработвателни индустрии, като металния и електрическия сектор, на 16.

Предизвикателства и възможности

Средната продължителност на трудовия стаж в Германия ще бъде около 11 години през 2022 г., която е намалена само с 0,4 години от 2012 г. насам. За хората над 50 години средната продължителност на трудовия стаж е 17 години. However, this stability could be affected by the ongoing economic crisis, which may negatively affect job satisfaction.

The Проучване на Галъп, който се провежда ежегодно от 2001 г. насам, изследва не само удовлетвореността на служителите, но и емоционалната връзка, ангажираността и мотивацията на служителите. Индексът на ангажираност се основава на дванадесет въпроса за работното място и околната среда, които са събрани като част от представително проучване сред 1700 произволно избрани служители на възраст 18 и повече години между 18 ноември и 20 декември 2024 г.

Резултатите илюстрират необходимостта от активно включване на служителите в необходимите промени в компаниите. Системите за управление на ефективността на компанията, които възнаграждават добрата работа и мотивацията, също играят решаваща роля за увеличаване на ангажираността на служителите и трябва да получат по-голям фокус в бъдеще.