Spokojenost v práci: Němečtí zaměstnanci jsou tak oddaní!

Spokojenost v práci: Němečtí zaměstnanci jsou tak oddaní!

Spokojenost a nasazení zaměstnanců v Německu jsou ústředním tématem současného výzkumu trhu práce. Podle analýzy společnosti Institut německého hospodářství Výsledky studie Gallup ukazují, že 78 procent zaměstnanců v Německu vykonává svou práci pouze podle pravidel. Alarmující je, že 13 procent zaměstnanců interně skončilo, což svědčí o hlubší nespokojenosti.

Hodnocení pracovní spokojenosti však zůstalo stabilní od 90. let s konstantním průměrem asi 7 bodů na stupnici od 0 do 10. Téměř polovina respondentů v průzkumu z roku 2022 uvedla, že je se svou prací velmi nebo zcela spokojena, a dala jí skóre 8 až 10. Zcela nespokojena jsou se svou prací pouze o něco více než 3 procenta zaměstnanců.

Odhodlání na vysoké úrovni

Průzkum zaměstnanců IW z roku 2024 navíc ukazuje vysokou míru aktivního zapojení. Průměrný index angažovanosti respondentů je 16 bodů na škále 0 až 24. Z 5 060 respondentů jich kolem 2 000 dosáhlo více než 16 bodů a 30 zaměstnanců dosáhlo maximální hodnoty 24 bodů. Je pozoruhodné, že téměř 90 procent účastníků věří, že odvádějí dobrou práci, zatímco téměř 57 procent uvádí, že jsou (téměř) vždy nadšení ze své práce.

Dobrých 53 procent zaměstnanců se navíc v práci obecně cítí plných energie. Tato nadprůměrná míra nasazení znamená, že tito zaměstnanci hodnotí pravděpodobnost změny zaměstnání v příštích dvou letech jako nízkou. Navzdory fluktuačnímu koeficientu v Německu kolem 30, což znamená, že se každý rok mění každé třetí zaměstnání, je fluktuace nižší zejména ve veřejné správě, kde je necelých 14 let, a v mnoha zpracovatelských odvětvích, jako je kovodělný a elektrotechnický sektor, ve věku 16 let.

Výzvy a příležitosti

Průměrná délka služby v Německu bude v roce 2022 přibližně 11 let, což se od roku 2012 snížilo pouze o 0,4 roku. Pro osoby starší 50 let je průměrná délka služby 17 let. Tato stabilita by však mohla být ovlivněna probíhající ekonomickou krizí, která může negativně ovlivnit spokojenost s prací.

The Gallupova studie, která se každoročně provádí již od roku 2001, zkoumá nejen spokojenost zaměstnanců, ale také citovou vazbu, nasazení a motivaci zaměstnanců. Index angažovanosti je založen na dvanácti otázkách týkajících se pracoviště a prostředí, které byly shromážděny v rámci reprezentativního průzkumu mezi 1700 náhodně vybranými zaměstnanci ve věku 18 a více let v období od 18. listopadu do 20. prosince 2024.

Výsledky ilustrují potřebu aktivně zapojit zaměstnance do nutných změn ve firmách. Systémy řízení výkonnosti společnosti, které odměňují dobrou práci a motivaci, rovněž hrají klíčovou roli při zvyšování angažovanosti zaměstnanců a v budoucnu by se jim měla věnovat větší pozornost.