Arbejdsglæde: Tyske medarbejdere er så engagerede!

Arbejdsglæde: Tyske medarbejdere er så engagerede!

Medarbejdernes tilfredshed og engagement i Tyskland er et centralt emne i den aktuelle arbejdsmarkedsforskning. Ifølge en analyse fra Institut for tysk økonomi Resultaterne af Gallup-undersøgelsen viser, at 78 procent af de ansatte i Tyskland kun udfører deres arbejde efter reglerne. Alarmerende nok har 13 procent af medarbejderne sagt op internt, hvilket indikerer dybere utilfredshed.

Men vurderingen af ​​jobtilfredshed har været stabil siden 1990'erne med et konstant gennemsnit på omkring 7 point på en skala fra 0 til 10. Næsten halvdelen af ​​de adspurgte i en undersøgelse fra 2022 sagde, at de var meget eller helt tilfredse med deres job, hvilket giver det en score på 8 til 10. Kun lidt mere end 3 procent af medarbejderne er helt utilfredse med deres job.

Engagement på højt niveau

Derudover viser IW medarbejderundersøgelsen fra 2024 et højt niveau af aktivt engagement. Det gennemsnitlige engagementsindeks for respondenter er 16 point på en skala fra 0 til 24. Af de 5.060 respondenter opnåede omkring 2.000 mere end 16 point, og 30 medarbejdere opnåede den maksimale værdi på 24 point. Det er bemærkelsesværdigt, at knap 90 procent af deltagerne mener, at de gør et godt stykke arbejde, mens knap 57 procent siger, at de (næsten) altid er begejstrede for deres job.

Derudover føler godt 53 procent af medarbejderne sig generelt fyldt med energi på arbejdet. Dette niveau af engagement over gennemsnittet betyder, at disse medarbejdere vurderer sandsynligheden for at skifte job i de næste to år som lav. På trods af en udsvingskoefficient på omkring 30 i Tyskland, hvilket betyder, at hvert tredje job skifter hvert år, er udsvinget særligt lavere i den offentlige administration på knap 14 år og i mange forarbejdningsindustrier, såsom metal- og elsektoren, på 16 år.

Udfordringer og muligheder

Den gennemsnitlige anciennitet i Tyskland vil være omkring 11 år i 2022, hvilket kun er blevet reduceret med 0,4 år siden 2012. For de over 50 år er den gennemsnitlige anciennitet 17 år. Denne stabilitet kan dog blive påvirket af den igangværende økonomiske krise, som kan påvirke arbejdsglæden negativt.

De Gallup undersøgelse, som er blevet gennemført årligt siden 2001, undersøger ikke kun medarbejdertilfredshed, men også medarbejdernes følelsesmæssige tilknytning, engagement og motivation. Engagementindekset er baseret på tolv spørgsmål om arbejdsplads og miljø, som er indsamlet som led i en repræsentativ undersøgelse af 1.700 tilfældigt udvalgte medarbejdere på 18 år og derover mellem den 18. november og den 20. december 2024.

Resultaterne illustrerer behovet for aktivt at involvere medarbejderne i nødvendige forandringer i virksomheder. Virksomhedens præstationsstyringssystemer, der belønner godt arbejde og motivation, spiller også en afgørende rolle i at øge medarbejdernes engagement og bør have større fokus i fremtiden.