Satisfacción en el trabajo: ¡los empleados alemanes están muy comprometidos!

Satisfacción en el trabajo: ¡los empleados alemanes están muy comprometidos!

La satisfacción y el compromiso de los empleados en Alemania son un tema central en los actuales estudios del mercado laboral. Según un análisis del Instituto de Economía Alemana Los resultados del estudio de Gallup muestran que el 78 por ciento de los empleados en Alemania realizan su trabajo únicamente según las normas. Es alarmante que el 13 por ciento de los empleados haya renunciado internamente, lo que indica una insatisfacción más profunda.

Sin embargo, las calificaciones de satisfacción laboral se han mantenido estables desde la década de 1990, con una media constante de aproximadamente 7 puntos en una escala de 0 a 10. Casi la mitad de los encuestados en una encuesta de 2022 dijeron que estaban muy o completamente satisfechos con su trabajo, dándole una puntuación de 8 a 10. Solo un poco más del 3 por ciento de los empleados están completamente insatisfechos con su trabajo.

Compromiso a alto nivel

Además, la encuesta de empleados de IW de 2024 muestra un alto nivel de compromiso activo. El índice de compromiso promedio de los encuestados es de 16 puntos en una escala de 0 a 24. De los 5.060 encuestados, alrededor de 2.000 lograron más de 16 puntos y 30 empleados alcanzaron el valor máximo de 24 puntos. Cabe destacar que casi el 90 por ciento de los participantes cree que hacen un buen trabajo, mientras que casi el 57 por ciento dice que (casi) siempre está entusiasmado con su trabajo.

Además, alrededor del 53 por ciento de los empleados se sienten en general llenos de energía en el trabajo. Este nivel de compromiso superior a la media significa que estos empleados consideran baja la probabilidad de cambiar de trabajo en los próximos dos años. A pesar de que en Alemania el coeficiente de fluctuación es de alrededor de 30, lo que significa que cada tercer puesto de trabajo cambia cada año, la fluctuación es especialmente menor en la administración pública, con poco menos de 14, y en muchas industrias transformadoras, como en el sector metalúrgico y eléctrico, con 16.

Desafíos y oportunidades

La duración media del servicio en Alemania será de unos 11 años en 2022, cifra que solo se ha reducido en 0,4 años desde 2012. Para los mayores de 50 años, la duración media del servicio es de 17 años. Sin embargo, esta estabilidad podría verse afectada por la actual crisis económica, que puede afectar negativamente a la satisfacción laboral.

El estudio galup, que se lleva a cabo anualmente desde 2001, examina no sólo la satisfacción de los empleados, sino también la conexión emocional, el compromiso y la motivación de los empleados. El índice de compromiso se basa en doce preguntas sobre el lugar de trabajo y el medio ambiente, que se recopilaron como parte de una encuesta representativa de 1.700 empleados seleccionados al azar de 18 años o más entre el 18 de noviembre y el 20 de diciembre de 2024.

Los resultados ilustran la necesidad de involucrar activamente a los empleados en los cambios necesarios en las empresas. Los sistemas de gestión del desempeño de las empresas que recompensan el buen trabajo y la motivación también desempeñan un papel crucial en el aumento del compromiso de los empleados y deberían recibir mayor atención en el futuro.