Tööga rahulolu: Saksa töötajad on nii pühendunud!

Tööga rahulolu: Saksa töötajad on nii pühendunud!

Töötajate rahulolu ja pühendumus Saksamaal on praeguste tööturu-uuringute keskne teema. Vastavalt analüüsile Saksa Majanduse Instituut Gallupi uuringu tulemused näitavad, et Saksamaal teeb 78 protsenti töötajatest ainult oma tööd reeglite järgi. Murettekitavalt on 13 protsenti töötajatest ettevõttesiseselt töölt lahkunud, mis viitab sügavamale rahulolematusele.

Tööga rahulolu reitingud on aga püsinud stabiilsena alates 1990. aastatest, konstantse keskmisena umbes 7 punkti skaalal 0-10. Pea pooled 2022. aasta uuringus vastanutest ütlesid, et on oma tööga väga või täielikult rahul, andes sellele hindeks 8-10. Vaid veidi üle 3 protsendi töötajatest, kes on oma tööga täiesti rahulolematud.

Pühendumus kõrgel tasemel

Lisaks näitab IW 2024. aasta töötajate uuring kõrget aktiivse kaasatuse taset. Vastajate keskmine seotuse indeks on 16 punkti skaalal 0 kuni 24. 5060 vastajast saavutas ligikaudu 2000 üle 16 punkti ja 30 töötajat saavutasid maksimaalse väärtuse 24 punkti. Tähelepanuväärne on, et peaaegu 90 protsenti osalejatest usub, et nad teevad head tööd, samas kui peaaegu 57 protsenti ütleb, et on (peaaegu) alati oma tööst entusiastlik.

Lisaks tunneb tubli 53 protsenti töötajatest end tööl üldiselt täis energiat. See keskmisest kõrgem pühendumuse tase tähendab, et need töötajad hindavad järgmise kahe aasta jooksul töökoha vahetamise tõenäosust madalaks. Vaatamata kõikumistegurile, mis Saksamaal on ligikaudu 30, mis tähendab, et igal aastal vahetub iga kolmas töökoht, on kõikumine eriti väiksem avalikus halduses – veidi alla 14 ning paljudes töötlevates tööstustes, näiteks metalli- ja elektrisektoris – 16.

Väljakutsed ja võimalused

Keskmine tööstaaž Saksamaal on 2022. aastal umbes 11 aastat, mis on alates 2012. aastast vähenenud vaid 0,4 aasta võrra. Üle 50aastaste puhul on keskmine tööstaaž 17 aastat. Seda stabiilsust võib aga mõjutada käimasolev majanduskriis, mis võib tööga rahulolu negatiivselt mõjutada.

The Gallupi uuring 2001. aastast iga-aastaselt läbiviidav läbiviimine uurib mitte ainult töötajate rahulolu, vaid ka töötajate emotsionaalset sidet, pühendumust ja motivatsiooni. Kaasamisindeks põhineb kaheteistkümnel töökohta ja keskkonda puudutaval küsimusel, mis koguti 1700 juhuslikult valitud 18-aastase ja vanema töötaja esinduslikust küsitlusest ajavahemikus 18. november – 20. detsember 2024.

Tulemused illustreerivad vajadust kaasata töötajaid aktiivselt ettevõtete vajalikesse muudatustesse. Ettevõtte tulemusjuhtimise süsteemid, mis premeerivad head tööd ja motivatsiooni, mängivad samuti töötajate kaasamise suurendamisel otsustavat rolli ja peaksid tulevikus saama suuremat tähelepanu.