Tyytyväisyys työhön: Saksalaiset työntekijät ovat niin sitoutuneita!

Tyytyväisyys työhön: Saksalaiset työntekijät ovat niin sitoutuneita!

Työntekijöiden tyytyväisyys ja sitoutuminen Saksassa ovat keskeinen aihe nykyisessä työmarkkinatutkimuksessa. Selvityksen mukaan Saksan talousinstituutti Gallupin tutkimuksen tulokset osoittavat, että Saksassa 78 prosenttia työntekijöistä tekee työnsä vain sääntöjen mukaan. Hälyttävästi 13 prosenttia työntekijöistä on irtisanoutunut sisäisesti, mikä osoittaa syvempää tyytymättömyyttä.

Työtyytyväisyysarviot ovat kuitenkin pysyneet vakaina 1990-luvulta lähtien, ja keskiarvo on noin 7 pistettä asteikolla 0-10. Lähes puolet vuoden 2022 kyselyn vastaajista ilmoitti olevansa erittäin tai täysin tyytyväisiä työhönsä, mikä antoi sille arvosanan 8-10. Vain hieman yli 3 prosenttia työntekijöistä on täysin tyytymättömiä työhönsä.

Sitoutuminen korkealla tasolla

Lisäksi IW:n henkilöstökysely vuodelta 2024 osoittaa korkeaa aktiivista sitoutumista. Vastaajien keskimääräinen sitoutumisindeksi on 16 pistettä asteikolla 0-24. 5 060 vastaajasta noin 2 000 saavutti yli 16 pistettä ja 30 työntekijää maksimiarvon 24 pistettä. On huomionarvoista, että lähes 90 prosenttia osallistujista uskoo tekevänsä hyvää työtä, kun taas lähes 57 prosenttia sanoo olevansa (melkein) aina innostunut työstään.

Lisäksi runsaat 53 prosenttia työntekijöistä tuntee olevansa täynnä energiaa työssään. Tämä keskimääräistä korkeampi sitoutuneisuus tarkoittaa, että nämä työntekijät pitävät työpaikan vaihdon todennäköisyyttä seuraavan kahden vuoden aikana alhaisena. Huolimatta Saksan noin 30:n vaihtelukertoimesta, mikä tarkoittaa, että joka kolmas työpaikka vaihtuu vuosittain, vaihtelu on erityisen pienempi julkishallinnossa, vajaat 14, ja monilla jalostustoimialoilla, kuten metalli- ja sähköalalla, 16.

Haasteita ja mahdollisuuksia

Keskimääräinen palvelusaika Saksassa on vuonna 2022 noin 11 vuotta, mikä on lyhentynyt vain 0,4 vuodella vuodesta 2012. Yli 50-vuotiaiden keskimääräinen palvelusaika on 17 vuotta. Meneillään oleva talouskriisi voi kuitenkin vaikuttaa tähän vakauteen, mikä voi vaikuttaa kielteisesti työtyytyväisyyteen.

The Gallupin tutkimus, joka on toteutettu vuosittain vuodesta 2001 lähtien, tutkii paitsi työntekijöiden tyytyväisyyttä, myös työntekijöiden emotionaalista yhteyttä, sitoutumista ja motivaatiota. Sitoutumisindeksi perustuu kahteentoista työpaikkaa ja ympäristöä koskevaan kysymykseen, jotka kerättiin 18.11.-20.12.2024 välisenä aikana 1700 satunnaisesti valitun 18-vuotiaan ja sitä vanhemman työntekijän edustavassa kyselyssä.

Tulokset kuvaavat tarvetta saada työntekijät aktiivisesti mukaan välttämättömiin muutoksiin yrityksissä. Hyvästä työstä ja motivaatiosta palkitsevilla yrityksen suoritusjohtamisjärjestelmillä on myös keskeinen rooli työntekijöiden sitoutumisen lisäämisessä, ja niihin tulisi kiinnittää enemmän huomiota tulevaisuudessa.