Satisfaction au travail : les salariés allemands sont tellement engagés !

Satisfaction au travail : les salariés allemands sont tellement engagés !

La satisfaction et l'engagement des salariés en Allemagne sont un sujet central dans les recherches actuelles sur le marché du travail. Selon une analyse du Institut de l'économie allemande Les résultats de l'étude Gallup montrent que 78 pour cent des salariés en Allemagne font leur travail uniquement selon les règles. Il est alarmant de constater que 13 % des employés ont démissionné en interne, ce qui témoigne d'un mécontentement plus profond.

Cependant, les taux de satisfaction au travail sont restés stables depuis les années 1990, avec une moyenne constante d'environ 7 points sur une échelle de 0 à 10. Près de la moitié des personnes interrogées lors d'une enquête de 2022 se sont déclarées très ou entièrement satisfaites de leur travail, lui attribuant une note de 8 à 10. Seuls un peu plus de 3 % des salariés sont totalement insatisfaits de leur travail.

Un engagement de haut niveau

En outre, l'enquête auprès des employés d'IW de 2024 montre un niveau élevé d'engagement actif. L'indice d'engagement moyen des répondants est de 16 points sur une échelle de 0 à 24. Sur les 5 060 répondants, environ 2 000 ont obtenu plus de 16 points et 30 collaborateurs ont atteint la valeur maximale de 24 points. Il convient de noter que près de 90 pour cent des participants estiment qu'ils font du bon travail, tandis que près de 57 pour cent se déclarent (presque) toujours enthousiastes à l'égard de leur travail.

En outre, 53 pour cent des employés se sentent généralement pleins d'énergie au travail. Ce niveau d'engagement supérieur à la moyenne signifie que ces salariés estiment faible la probabilité de changer d'emploi au cours des deux prochaines années. Malgré un coefficient de fluctuation d'environ 30 en Allemagne, ce qui signifie qu'un emploi sur trois change chaque année, la fluctuation est particulièrement faible dans l'administration publique, avec un peu moins de 14, et dans de nombreuses industries de transformation, comme les secteurs de la métallurgie et de l'électricité, à 16.

Défis et opportunités

L'ancienneté moyenne en Allemagne sera d'environ 11 ans en 2022, et n'a diminué que de 0,4 an depuis 2012. Pour les plus de 50 ans, l'ancienneté moyenne est de 17 ans. Toutefois, cette stabilité pourrait être affectée par la crise économique actuelle, ce qui pourrait nuire à la satisfaction au travail.

Le Étude Gallup, réalisée chaque année depuis 2001, examine non seulement la satisfaction des collaborateurs, mais également le lien émotionnel, l'engagement et la motivation des collaborateurs. L'indice d'engagement s'appuie sur douze questions sur le lieu de travail et l'environnement, qui ont été recueillies dans le cadre d'une enquête représentative auprès de 1 700 salariés âgés de 18 ans et plus sélectionnés aléatoirement entre le 18 novembre et le 20 décembre 2024.

Les résultats illustrent la nécessité d’impliquer activement les salariés dans les changements nécessaires au sein des entreprises. Les systèmes de gestion des performances des entreprises qui récompensent le bon travail et la motivation jouent également un rôle crucial dans l’augmentation de l’engagement des employés et devraient faire l’objet d’une plus grande attention à l’avenir.