Zadovoljstvo na poslu: njemački su zaposlenici tako predani!

Zadovoljstvo na poslu: njemački su zaposlenici tako predani!

Zadovoljstvo i predanost zaposlenika u Njemačkoj središnja su tema aktualnih istraživanja tržišta rada. Prema analizi od strane Institut njemačkog gospodarstva Rezultati Gallupove studije pokazuju da 78 posto zaposlenika u Njemačkoj samo radi svoj posao prema pravilima. Zabrinjavajuće je da je 13 posto zaposlenika interno dalo otkaz, što ukazuje na dublje nezadovoljstvo.

Međutim, ocjene zadovoljstva poslom ostale su stabilne od 1990-ih, s konstantnom sredinom od oko 7 bodova na ljestvici od 0 do 10. Gotovo polovica ispitanika u anketi iz 2022. rekla je da su vrlo ili potpuno zadovoljni svojim poslom, dajući mu ocjenu od 8 do 10. Tek nešto više od 3 posto zaposlenika potpuno je nezadovoljno svojim poslom.

Predanost na visokoj razini

Osim toga, istraživanje zaposlenika IW-a iz 2024. pokazuje visoku razinu aktivnog angažmana. Prosječni indeks angažiranosti ispitanika je 16 bodova na ljestvici od 0 do 24. Od 5.060 ispitanika njih oko 2.000 postiglo je više od 16 bodova, a 30 zaposlenika ostvarilo je maksimalnu vrijednost od 24 boda. Zanimljivo je da gotovo 90 posto sudionika smatra da dobro rade posao, dok gotovo 57 posto kaže da su (gotovo) uvijek entuzijastični za svoj posao.

Uz to, dobrih 53 posto zaposlenika općenito se na poslu osjeća puno energije. Ova iznadprosječna razina predanosti znači da ti zaposlenici ocjenjuju niskom vjerojatnost promjene posla u sljedeće dvije godine. Unatoč koeficijentu fluktuacije od oko 30 u Njemačkoj, što znači da se svaki treći posao mijenja svake godine, fluktuacija je posebno niža u javnoj upravi s nešto manje od 14 te u mnogim prerađivačkim industrijama, poput metalnog i elektro sektora, s 16.

Izazovi i mogućnosti

Prosječna duljina radnog staža u Njemačkoj bit će 2022. oko 11 godina, što je od 2012. smanjeno samo za 0,4 godine. Za starije od 50 godina prosječna duljina radnog staža je 17 godina. Međutim, na tu bi stabilnost mogla utjecati tekuća gospodarska kriza, što bi moglo negativno utjecati na zadovoljstvo poslom.

The Gallupova studija, koji se provodi svake godine od 2001. godine, ispituje ne samo zadovoljstvo zaposlenika, već i emocionalnu povezanost, predanost i motivaciju zaposlenika. Indeks angažiranosti temelji se na dvanaest pitanja o radnom mjestu i okruženju, koja su prikupljena u sklopu reprezentativnog istraživanja 1700 nasumično odabranih zaposlenika u dobi od 18 i više godina između 18. studenog i 20. prosinca 2024. godine.

Rezultati ilustriraju potrebu aktivnog uključivanja zaposlenika u potrebne promjene u tvrtkama. Sustavi upravljanja učinkom tvrtke koji nagrađuju dobar rad i motivaciju također igraju ključnu ulogu u povećanju angažmana zaposlenika i trebali bi dobiti veći fokus u budućnosti.