Munkahelyi elégedettség: A német alkalmazottak olyan elkötelezettek!

Munkahelyi elégedettség: A német alkalmazottak olyan elkötelezettek!

A németországi munkavállalók elégedettsége és elkötelezettsége a jelenlegi munkaerő-piaci kutatások központi témája. Egy elemzés szerint a Német Gazdasági Intézet A Gallup tanulmányának eredményei azt mutatják, hogy Németországban a munkavállalók 78 százaléka csak a szabályok szerint végzi a munkáját. Riasztó, hogy az alkalmazottak 13 százaléka belsőleg felmondott, ami mélyebb elégedetlenségre utal.

A munkával való elégedettség mutatói azonban az 1990-es évek óta változatlanok maradtak, a 0-tól 10-ig terjedő skálán állandó, körülbelül 7 pontos átlaggal. Egy 2022-es felmérésben a válaszadók csaknem fele nyilatkozott úgy, hogy nagyon vagy teljesen elégedett a munkájával, ami 8-10-es pontszámot adott. Az alkalmazottak alig több mint 3 százaléka teljesen elégedetlen a munkájával.

Magas szintű elkötelezettség

Emellett az IW 2024-es alkalmazotti felmérése magas szintű aktív elkötelezettséget mutat. A válaszadók átlagos elkötelezettségi mutatója 16 pont a 0-tól 24-ig terjedő skálán. Az 5060 válaszadó közül körülbelül 2000-en értek el 16 pont felett, 30 alkalmazott pedig a 24 pontos maximális értéket. Figyelemre méltó, hogy a résztvevők közel 90 százaléka úgy gondolja, hogy jó munkát végez, míg közel 57 százalékuk azt mondja, hogy (majdnem) mindig lelkes a munkája iránt.

Ráadásul az alkalmazottak jó 53 százaléka általában úgy érzi, tele van energiával a munkahelyén. Ez az átlag feletti elkötelezettség azt jelenti, hogy ezek a munkavállalók alacsonynak ítélik meg a következő két évben a munkahelyváltás valószínűségét. Annak ellenére, hogy Németországban a 30 körüli ingadozási együttható, ami azt jelenti, hogy minden harmadik munkahely cserélődik évente, a fluktuáció különösen alacsonyabb a közigazgatásban, alig 14 év alatt, és számos feldolgozóiparban, például a fém- és elektromos ágazatban, 16.

Kihívások és lehetőségek

Az átlagos szolgálati idő Németországban 2022-ben körülbelül 11 év lesz, ami 2012 óta csak 0,4 évvel csökkent. Az 50 év felettiek esetében az átlagos szolgálati idő 17 év. Ezt a stabilitást azonban befolyásolhatja a jelenleg is zajló gazdasági válság, amely negatívan befolyásolhatja a munkával való elégedettséget.

A Gallup tanulmány, amely 2001 óta évente kerül megrendezésre, nemcsak a dolgozói elégedettséget vizsgálja, hanem a munkatársak érzelmi kötődését, elkötelezettségét és motiváltságát is. Az elkötelezettségi index tizenkét, a munkahelyre és a környezetre vonatkozó kérdésen alapul, amelyeket egy 1700 véletlenszerűen kiválasztott, 18 év feletti munkavállaló részvételével végzett reprezentatív felmérés részeként gyűjtöttek össze 2024. november 18. és december 20. között.

Az eredmények azt mutatják, hogy az alkalmazottakat aktívan be kell vonni a vállalatoknál szükséges változásokba. A jó munkát és a motivációt jutalmazó vállalati teljesítménymenedzsment-rendszerek szintén döntő szerepet játszanak az alkalmazottak elkötelezettségének növelésében, és a jövőben nagyobb hangsúlyt kell fektetni rájuk.