Soddisfazione sul lavoro: i dipendenti tedeschi sono così impegnati!

Soddisfazione sul lavoro: i dipendenti tedeschi sono così impegnati!

La soddisfazione e l’impegno dei dipendenti in Germania sono un tema centrale nelle attuali ricerche sul mercato del lavoro. Secondo un'analisi dell' Istituto di Economia Tedesca I risultati dello studio Gallup mostrano che in Germania il 78% dei dipendenti svolge il proprio lavoro solo secondo le regole. In modo allarmante, il 13% dei dipendenti ha lasciato l’azienda internamente, indicando un’insoddisfazione più profonda.

Tuttavia, dagli anni ’90 le valutazioni sulla soddisfazione lavorativa sono rimaste stabili, con una media costante di circa 7 punti su una scala da 0 a 10. Quasi la metà degli intervistati in un sondaggio del 2022 ha dichiarato di essere molto o completamente soddisfatto del proprio lavoro, assegnandogli un punteggio da 8 a 10. Solo poco più del 3% dei dipendenti è completamente insoddisfatto del proprio lavoro.

Impegno ad alto livello

Inoltre, il sondaggio IW tra i dipendenti del 2024 mostra un elevato livello di coinvolgimento attivo. L'indice di coinvolgimento medio degli intervistati è di 16 punti su una scala da 0 a 24. Dei 5.060 intervistati, circa 2.000 hanno ottenuto più di 16 punti e 30 dipendenti hanno raggiunto il valore massimo di 24 punti. È interessante notare che quasi il 90% dei partecipanti ritiene di svolgere un buon lavoro, mentre quasi il 57% afferma di essere (quasi) sempre entusiasta del proprio lavoro.

Inoltre, ben il 53% dei collaboratori si sente generalmente pieno di energia al lavoro. Questo impegno superiore alla media fa sì che questi collaboratori considerino bassa la probabilità di cambiare lavoro nei prossimi due anni. Nonostante un coefficiente di fluttuazione di circa 30 in Germania, il che significa che ogni anno cambia un posto di lavoro su tre, la fluttuazione è particolarmente più bassa nella pubblica amministrazione a poco meno di 14 anni e in molte industrie di trasformazione, come il settore metalmeccanico ed elettrico, a 16.

Sfide e opportunità

Nel 2022 l'anzianità media di servizio in Germania sarà di circa 11 anni, rispetto al 2012 è stata ridotta solo di 0,4 anni. Per gli over 50 l'anzianità media di servizio è di 17 anni. Tuttavia, questa stabilità potrebbe essere compromessa dalla crisi economica in corso, che potrebbe incidere negativamente sulla soddisfazione lavorativa.

IL Studio Gallup, che si svolge ogni anno dal 2001, esamina non solo la soddisfazione dei dipendenti, ma anche il legame emotivo, l'impegno e la motivazione dei dipendenti. L’indice di coinvolgimento si basa su dodici domande sul posto di lavoro e sull’ambiente, raccolte nell’ambito di un sondaggio rappresentativo su 1.700 dipendenti di età pari o superiore a 18 anni selezionati casualmente tra il 18 novembre e il 20 dicembre 2024.

I risultati illustrano la necessità di coinvolgere attivamente i dipendenti nei cambiamenti necessari nelle aziende. Anche i sistemi di gestione delle prestazioni aziendali che premiano il buon lavoro e la motivazione svolgono un ruolo cruciale nell’aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e dovrebbero ricevere maggiore attenzione in futuro.