Pasitenkinimas darbu: Vokietijos darbuotojai tokie atsidavę!

Pasitenkinimas darbu: Vokietijos darbuotojai tokie atsidavę!

Darbuotojų pasitenkinimas ir įsipareigojimas Vokietijoje yra pagrindinė dabartinių darbo rinkos tyrimų tema. Remiantis atlikta analize Vokietijos ekonomikos institutas „Gallup“ tyrimo rezultatai rodo, kad 78 procentai darbuotojų Vokietijoje dirba tik pagal taisykles. Nerimą kelia tai, kad 13 procentų darbuotojų išėjo iš vidaus, o tai rodo didesnį nepasitenkinimą.

Tačiau pasitenkinimo darbu reitingai išliko stabilūs nuo 1990-ųjų – pastovus maždaug 7 balų vidurkis skalėje nuo 0 iki 10. Beveik pusė 2022 m. apklausoje dalyvavusių respondentų teigė, kad yra labai arba visiškai patenkinti savo darbu, todėl jam buvo suteiktas 8–10 balų. Tik šiek tiek daugiau nei 3 procentai darbuotojų yra visiškai nepatenkinti savo darbu.

Įsipareigojimas aukštu lygiu

Be to, 2024 m. atlikta IW darbuotojų apklausa rodo aukštą aktyvaus įsitraukimo lygį. Vidutinis respondentų įsitraukimo indeksas yra 16 balų skalėje nuo 0 iki 24. Iš 5060 respondentų apie 2000 surinko daugiau nei 16 balų, o 30 darbuotojų – maksimalią 24 balų vertę. Pastebėtina, kad beveik 90 procentų dalyvių mano, kad jie atlieka gerą darbą, o beveik 57 procentai teigia esantys (beveik) visada entuziastingai savo darbu.

Be to, geri 53 procentai darbuotojų paprastai darbe jaučiasi kupini energijos. Šis didesnis nei vidutinis įsipareigojimų lygis reiškia, kad šie darbuotojai tikimybę pakeisti darbą per ateinančius dvejus metus vertina kaip mažą. Nepaisant to, kad Vokietijoje svyravimo koeficientas yra apie 30, o tai reiškia, kad kasmet keičiasi kas trečia darbo vieta, viešajame administravime svyravimai yra ypač mažesni – vos mažiau nei 14, o daugelyje perdirbimo pramonės šakų, pavyzdžiui, metalo ir elektros sektoriuose, – 16.

Iššūkiai ir galimybės

Vidutinis darbo stažas Vokietijoje 2022 m. bus apie 11 metų, nuo 2012 m. jis sutrumpėjo tik 0,4 metų. Vyresniems nei 50 metų vidutinis darbo stažas yra 17 metų. Tačiau šiam stabilumui įtakos gali turėti besitęsianti ekonomikos krizė, kuri gali neigiamai paveikti pasitenkinimą darbu.

The Gallup tyrimas, kuris kasmet vykdomas nuo 2001 m., tiria ne tik darbuotojų pasitenkinimą, bet ir emocinį darbuotojų ryšį, įsipareigojimą bei motyvaciją. Įsitraukimo indeksas pagrįstas dvylika klausimų apie darbo vietą ir aplinką, kurie buvo surinkti atliekant reprezentatyvią 1700 atsitiktinai atrinktų 18 metų ir vyresnių darbuotojų apklausą nuo 2024 m. lapkričio 18 d. iki gruodžio 20 d.

Rezultatai iliustruoja būtinybę aktyviai įtraukti darbuotojus į būtinus pokyčius įmonėse. Įmonės veiklos valdymo sistemos, apdovanojančios už gerą darbą ir motyvaciją, taip pat vaidina lemiamą vaidmenį didinant darbuotojų įsitraukimą, todėl ateityje jai turėtų būti skiriamas didesnis dėmesys.