Gandarījums par darbu: Vācijas darbinieki ir tik apņēmīgi!

Gandarījums par darbu: Vācijas darbinieki ir tik apņēmīgi!

Darbinieku apmierinātība un apņemšanās Vācijā ir aktuālā darba tirgus izpētes galvenā tēma. Saskaņā ar veikto analīzi Vācijas ekonomikas institūts Gallup pētījuma rezultāti liecina, ka 78 procenti darbinieku Vācijā veic tikai savu darbu saskaņā ar noteikumiem. Satraucoši, ka 13 procenti darbinieku ir iekšēji pametuši darbu, kas liecina par dziļāku neapmierinātību.

Tomēr apmierinātības ar darbu vērtējumi kopš 1990. gadiem ir palikuši nemainīgi, un nemainīgs vidējais rādītājs ir aptuveni 7 punkti skalā no 0 līdz 10. Gandrīz puse respondentu 2022. gada aptaujā teica, ka ir ļoti vai pilnībā apmierināti ar savu darbu, piešķirot tam vērtējumu no 8 līdz 10. Tikai nedaudz vairāk nekā 3 procenti darbinieku ir pilnībā neapmierināti ar savu darbu.

Apņemšanās augstā līmenī

Turklāt IW darbinieku aptauja no 2024. gada liecina par augstu aktīvās iesaistīšanās līmeni. Respondentu vidējais iesaistes indekss ir 16 punkti skalā no 0 līdz 24. No 5060 respondentiem aptuveni 2000 sasniedza vairāk nekā 16 punktus, bet 30 darbinieki sasniedza maksimālo vērtību 24 punkti. Zīmīgi, ka gandrīz 90 procenti dalībnieku uzskata, ka viņi dara labu darbu, savukārt gandrīz 57 procenti saka, ka (gandrīz) vienmēr ir entuziastiski par savu darbu.

Turklāt labi 53 procenti darbinieku darbā kopumā jūtas enerģijas pilni. Šis saistību līmenis, kas pārsniedz vidējo, nozīmē, ka šie darbinieki vērtē kā zemu iespējamību mainīt darbu nākamo divu gadu laikā. Neraugoties uz svārstību koeficientu, kas Vācijā ir aptuveni 30, kas nozīmē, ka katru gadu mainās katrs trešais darbs, valsts pārvaldē svārstības ir īpaši mazākas – nedaudz mazāk par 14 gadiem un daudzās apstrādes nozarēs, piemēram, metāla un elektroenerģijas nozarē – 16.

Izaicinājumi un iespējas

Vidējais darba stāžs Vācijā 2022. gadā būs aptuveni 11 gadi, kas kopš 2012. gada ir samazināts tikai par 0,4 gadiem. Tiem, kas vecāki par 50 gadiem, vidējais darba stāžs ir 17 gadi. Tomēr šo stabilitāti varētu ietekmēt notiekošā ekonomiskā krīze, kas var negatīvi ietekmēt apmierinātību ar darbu.

The Gallup pētījums, kas tiek veikts katru gadu kopš 2001. gada, pārbauda ne tikai darbinieku apmierinātību, bet arī darbinieku emocionālo saikni, apņemšanos un motivāciju. Iesaistīšanās indekss ir balstīts uz divpadsmit jautājumiem par darba vietu un vidi, kas tika apkopoti reprezentatīvā aptaujā, kurā piedalījās 1700 nejauši atlasīti darbinieki vecumā no 18 gadiem laikā no 2024. gada 18. novembra līdz 20. decembrim.

Rezultāti ilustrē nepieciešamību aktīvi iesaistīt darbiniekus nepieciešamajās pārmaiņās uzņēmumos. Uzņēmuma darbības vadības sistēmām, kas atalgo par labu darbu un motivāciju, arī ir izšķiroša nozīme darbinieku iesaistes palielināšanā, un tām turpmāk būtu jāpievērš lielāka uzmanība.