Tilfredshet på jobben: Tyske ansatte er så engasjerte!

Tilfredshet på jobben: Tyske ansatte er så engasjerte!

Tilfredsheten og engasjementet til ansatte i Tyskland er et sentralt tema i dagens arbeidsmarkedsforskning. Ifølge en analyse av Institutt for tysk økonomi Resultatene fra Gallup-studien viser at 78 prosent av de ansatte i Tyskland kun gjør jobben sin etter reglene. Alarmerende nok har 13 prosent av de ansatte sluttet internt, noe som indikerer dypere misnøye.

Imidlertid har vurderinger av jobbtilfredshet holdt seg stabile siden 1990-tallet, med et konstant gjennomsnitt på rundt 7 poeng på en skala fra 0 til 10. Nesten halvparten av respondentene i en undersøkelse fra 2022 sa at de var veldig eller helt fornøyd med jobben sin, og ga den en score på 8 til 10. Bare litt mer enn 3 prosent av de ansatte er helt misfornøyde med jobben sin.

Engasjement på høyt nivå

I tillegg viser IWs medarbeiderundersøkelse fra 2024 et høyt nivå av aktivt engasjement. Gjennomsnittlig engasjementsindeks for respondentene er 16 poeng på en skala fra 0 til 24. Av de 5060 respondentene oppnådde rundt 2000 mer enn 16 poeng, og 30 ansatte oppnådde maksimalverdien på 24 poeng. Det er bemerkelsesverdig at nesten 90 prosent av deltakerne mener at de gjør en god jobb, mens nesten 57 prosent sier at de (nesten) alltid er entusiastiske for jobben sin.

I tillegg føler godt 53 prosent av de ansatte seg generelt fulle av energi på jobben. Dette nivået av engasjement over gjennomsnittet betyr at disse ansatte vurderer sannsynligheten for å bytte jobb i løpet av de neste to årene som lav. Til tross for en fluktuasjonskoeffisient på rundt 30 i Tyskland, noe som betyr at hver tredje jobb skifter hvert år, er svingningen spesielt lavere i offentlig forvaltning på i underkant av 14 og i mange prosessindustrier, som metall- og elektrosektoren, på 16 år.

Utfordringer og muligheter

Gjennomsnittlig tjenestetid i Tyskland vil være rundt 11 år i 2022, som kun er redusert med 0,4 år siden 2012. For de over 50 år er gjennomsnittlig tjenestetid 17 år. Denne stabiliteten kan imidlertid bli påvirket av den pågående økonomiske krisen, noe som kan påvirke arbeidstilfredsheten negativt.

De Gallup studie, som har blitt gjennomført årlig siden 2001, undersøker ikke bare ansattes tilfredshet, men også den følelsesmessige tilknytningen, engasjementet og motivasjonen til ansatte. Engasjementsindeksen er basert på tolv spørsmål om arbeidsplass og miljø, som ble samlet inn som en del av en representativ undersøkelse av 1700 tilfeldig utvalgte ansatte på 18 år og over mellom 18. november og 20. desember 2024.

Resultatene illustrerer behovet for å aktivt involvere ansatte i nødvendige endringer i virksomheter. Bedriftsstyringssystemer som belønner godt arbeid og motivasjon spiller også en avgjørende rolle for å øke medarbeidernes engasjement og bør få større fokus i fremtiden.