Satysfakcja z pracy: niemieccy pracownicy są bardzo zaangażowani!

Satysfakcja z pracy: niemieccy pracownicy są bardzo zaangażowani!

Satysfakcja i zaangażowanie pracowników w Niemczech są głównym tematem aktualnych badań rynku pracy. Jak wynika z analizy przeprowadzonej przez Instytut Gospodarki Niemieckiej Wyniki badania Gallupa pokazują, że 78 proc. pracowników w Niemczech wykonuje swoją pracę wyłącznie zgodnie z przepisami. Niepokojące jest to, że 13 procent pracowników odeszło wewnętrznie, co wskazuje na głębsze niezadowolenie.

Jednakże wskaźniki satysfakcji z pracy utrzymują się na stabilnym poziomie od lat 90. XX w., ze stałą średnią wynoszącą około 7 punktów w skali od 0 do 10. Prawie połowa respondentów w badaniu przeprowadzonym w 2022 r. stwierdziła, że ​​jest bardzo lub całkowicie zadowolona ze swojej pracy, przyznając jej wynik od 8 do 10. Tylko nieco ponad 3 procent pracowników jest całkowicie niezadowolonych ze swojej pracy.

Zaangażowanie na wysokim poziomie

Dodatkowo badanie pracowników IW z 2024 roku wskazuje na wysoki poziom aktywnego zaangażowania. Średni wskaźnik zaangażowania respondentów wynosi 16 punktów w skali od 0 do 24. Spośród 5060 respondentów około 2000 uzyskało ponad 16 punktów, a 30 pracowników osiągnęło maksymalną wartość 24 punktów. Warto zauważyć, że prawie 90 procent uczestników uważa, że ​​wykonuje dobrą pracę, a prawie 57 procent twierdzi, że (prawie) zawsze podchodzi do swojej pracy z entuzjazmem.

Ponadto dobre 53 procent pracowników ogólnie czuje się w pracy pełnych energii. Ponadprzeciętny poziom zaangażowania sprawia, że ​​pracownicy ci oceniają prawdopodobieństwo zmiany pracy w ciągu najbliższych dwóch lat jako niskie. Pomimo współczynnika fluktuacji w Niemczech wynoszącego około 30, co oznacza, że ​​co trzecie miejsce pracy zmienia się co roku, wahania są szczególnie mniejsze w administracji publicznej – nieco poniżej 14, oraz w wielu branżach przetwórczych, takich jak branża metalowa i elektryczna – 16.

Wyzwania i możliwości

Średni staż pracy w Niemczech w 2022 r. wyniesie około 11 lat, a od 2012 r. skrócił się jedynie o 0,4 roku. W przypadku osób powyżej 50. roku życia średni staż pracy wyniesie 17 lat. Na stabilność tę może jednak wpłynąć trwający kryzys gospodarczy, który może negatywnie wpłynąć na satysfakcję z pracy.

The Badanie Gallupa, przeprowadzana corocznie od 2001 roku, bada nie tylko satysfakcję pracowników, ale także więź emocjonalną, zaangażowanie i motywację pracowników. Indeks zaangażowania opiera się na dwunastu pytaniach dotyczących miejsca pracy i otoczenia, które zostały zebrane w ramach reprezentatywnego badania ankietowego wśród 1700 losowo wybranych pracowników w wieku 18 lat i więcej w okresie od 18 listopada do 20 grudnia 2024 roku.

Wyniki pokazują potrzebę aktywnego angażowania pracowników w niezbędne zmiany w firmach. Systemy zarządzania wynikami firmy, które nagradzają dobrą pracę i motywację, również odgrywają kluczową rolę w zwiększaniu zaangażowania pracowników i należy poświęcić im więcej uwagi w przyszłości.