Satisfacția la locul de muncă: angajații germani sunt atât de dedicați!

Satisfacția la locul de muncă: angajații germani sunt atât de dedicați!

Satisfacția și angajamentul angajaților din Germania reprezintă un subiect central în cercetarea actuală a pieței muncii. Potrivit unei analize realizate de Institutul de Economie Germană Rezultatele studiului Gallup arată că 78% dintre angajații din Germania își fac treaba doar conform regulilor. În mod alarmant, 13% dintre angajați au renunțat intern, ceea ce indică o nemulțumire mai profundă.

Cu toate acestea, evaluările de satisfacție în muncă au rămas stabile începând cu anii 1990, cu o medie constantă de aproximativ 7 puncte pe o scară de la 0 la 10. Aproape jumătate dintre respondenții într-un sondaj din 2022 au declarat că sunt foarte sau complet mulțumiți de locul lor de muncă, acordându-i un scor de 8 până la 10. Doar puțin mai mult de 3% dintre angajați sunt complet nemulțumiți de locul lor de muncă.

Angajament la un nivel înalt

În plus, sondajul angajaților IW din 2024 arată un nivel ridicat de implicare activă. Indicele mediu de implicare al respondenților este de 16 puncte pe o scară de la 0 la 24. Din cei 5.060 de respondenți, aproximativ 2.000 au obținut peste 16 puncte, iar 30 de angajați au atins valoarea maximă de 24 de puncte. Este de remarcat faptul că aproape 90% dintre participanți cred că fac o treabă bună, în timp ce aproape 57% spun că sunt (aproape) întotdeauna entuziasmați de munca lor.

În plus, 53% dintre angajați se simt în general plini de energie la locul de muncă. Acest nivel de angajament peste medie înseamnă că acești angajați evaluează probabilitatea de a-și schimba locul de muncă în următorii doi ani ca fiind scăzută. În ciuda unui coeficient de fluctuație de aproximativ 30 în Germania, ceea ce înseamnă că fiecare al treilea loc de muncă se schimbă în fiecare an, fluctuația este deosebit de mai mică în administrația publică, la puțin sub 14 ani și în multe industrii de prelucrare, cum ar fi sectorul metal și electric, la 16.

Provocări și oportunități

Durata medie de serviciu în Germania va fi de aproximativ 11 ani în 2022, care a fost redusă doar cu 0,4 ani din 2012. Pentru cei peste 50 de ani, vechimea medie este de 17 ani. Cu toate acestea, această stabilitate ar putea fi afectată de criza economică în curs, care poate afecta negativ satisfacția în muncă.

The Studiu Gallup, care se desfășoară anual din 2001, examinează nu numai satisfacția angajaților, ci și legătura emoțională, angajamentul și motivația angajaților. Indicele de implicare se bazează pe douăsprezece întrebări despre locul de muncă și mediu, care au fost colectate ca parte a unui sondaj reprezentativ a 1.700 de angajați selectați aleatoriu cu vârsta de 18 ani și peste între 18 noiembrie și 20 decembrie 2024.

Rezultatele ilustrează necesitatea de a implica activ angajații în schimbările necesare în companii. Sistemele de management al performanței companiei care recompensează munca bună și motivația joacă, de asemenea, un rol crucial în creșterea angajamentului angajaților și ar trebui să primească o atenție mai mare în viitor.