Spokojnosť v práci: Nemeckí zamestnanci sú tak oddaní!

Spokojnosť v práci: Nemeckí zamestnanci sú tak oddaní!

Spokojnosť a angažovanosť zamestnancov v Nemecku sú ústrednou témou súčasného prieskumu trhu práce. Podľa analýzy spoločnosti Inštitút nemeckého hospodárstva Výsledky Gallupovej štúdie ukazujú, že 78 percent zamestnancov v Nemecku vykonáva svoju prácu len podľa pravidiel. Alarmujúce je, že 13 percent zamestnancov interne skončilo, čo naznačuje hlbšiu nespokojnosť.

Hodnotenia pracovnej spokojnosti však zostali stabilné od 90. rokov minulého storočia s konštantným priemerom približne 7 bodov na stupnici od 0 do 10. Takmer polovica respondentov v prieskume z roku 2022 uviedla, že je so svojou prácou veľmi alebo úplne spokojná, čo jej priradilo skóre 8 až 10. Úplne nespokojných so svojou prácou sú len o niečo viac ako 3 percentá zamestnancov.

Nasadenie na vysokej úrovni

Prieskum zamestnancov IW z roku 2024 navyše ukazuje vysokú mieru aktívnej angažovanosti. Priemerný index angažovanosti respondentov je 16 bodov na škále 0 až 24. Z 5 060 respondentov dosiahlo okolo 2 000 viac ako 16 bodov a 30 zamestnancov dosiahlo maximálnu hodnotu 24 bodov. Je pozoruhodné, že takmer 90 percent účastníkov verí, že robia dobrú prácu, zatiaľ čo takmer 57 percent tvrdí, že sú (takmer) vždy nadšení zo svojej práce.

Navyše, dobrých 53 percent zamestnancov sa vo všeobecnosti cíti v práci plných energie. Táto nadpriemerná miera nasadenia znamená, že títo zamestnanci hodnotia pravdepodobnosť zmeny zamestnania v najbližších dvoch rokoch ako nízku. Napriek fluktuačnému koeficientu v Nemecku okolo 30, čo znamená, že každé tretie pracovné miesto sa každoročne mení, je fluktuácia nižšia najmä vo verejnej správe, keď má necelých 14 rokov a v mnohých spracovateľských odvetviach, ako je kovopriemysel a elektrotechnický sektor, je to 16 rokov.

Výzvy a príležitosti

Priemerná dĺžka služby v Nemecku bude v roku 2022 približne 11 rokov, čo sa od roku 2012 skrátilo len o 0,4 roka. Pre osoby nad 50 rokov je priemerná dĺžka služby 17 rokov. Túto stabilitu však môže ovplyvniť prebiehajúca hospodárska kríza, ktorá môže negatívne ovplyvniť spokojnosť s prácou.

The Gallupova štúdia, ktorá sa každoročne uskutočňuje od roku 2001, skúma nielen spokojnosť zamestnancov, ale aj emocionálnu väzbu, angažovanosť a motiváciu zamestnancov. Index angažovanosti je založený na dvanástich otázkach o pracovisku a prostredí, ktoré boli zozbierané v rámci reprezentatívneho prieskumu medzi 1700 náhodne vybranými zamestnancami vo veku 18 a viac rokov v období od 18. novembra do 20. decembra 2024.

Výsledky ilustrujú potrebu aktívneho zapájania zamestnancov do nevyhnutných zmien vo firmách. Systémy riadenia výkonnosti spoločnosti, ktoré odmeňujú dobrú prácu a motiváciu, tiež zohrávajú kľúčovú úlohu pri zvyšovaní angažovanosti zamestnancov a v budúcnosti by sa im mala venovať väčšia pozornosť.