Zadovoljstvo pri delu: nemški zaposleni so tako predani!

Zadovoljstvo pri delu: nemški zaposleni so tako predani!

Zadovoljstvo in predanost zaposlenih v Nemčiji sta osrednja tema trenutnih raziskav trga dela. Glede na analizo, ki jo je Inštitut za nemško gospodarstvo Rezultati Gallupove študije kažejo, da 78 odstotkov zaposlenih v Nemčiji svoje delo opravlja le po pravilih. Zaskrbljujoče je, da je interno odpovedalo 13 odstotkov zaposlenih, kar kaže na globlje nezadovoljstvo.

Vendar pa so ocene zadovoljstva pri delu ostale stabilne od devetdesetih let prejšnjega stoletja s konstantno srednjo vrednostjo približno 7 točk na lestvici od 0 do 10. Skoraj polovica anketirancev v raziskavi iz leta 2022 je dejala, da so zelo ali popolnoma zadovoljni s svojim delom, kar mu je dalo oceno od 8 do 10. Le nekaj več kot 3 odstotke zaposlenih je popolnoma nezadovoljnih s svojim delom.

Zavzetost na visoki ravni

Poleg tega raziskava IW zaposlenih iz leta 2024 kaže visoko stopnjo aktivne angažiranosti. Povprečni indeks zavzetosti anketirancev je 16 točk na lestvici od 0 do 24. Od 5.060 anketirancev jih je okoli 2.000 doseglo več kot 16 točk, 30 zaposlenih pa največjo vrednost 24 točk. Omeniti velja, da skoraj 90 odstotkov sodelujočih meni, da delo opravljajo dobro, skoraj 57 odstotkov pa jih pravi, da so nad svojim delom (skoraj) vedno navdušeni.

Poleg tega se dobrih 53 odstotkov zaposlenih na delovnem mestu na splošno počuti polnih energije. Ta nadpovprečna stopnja zavzetosti pomeni, da ti zaposleni verjetnost zamenjave službe v naslednjih dveh letih ocenjujejo kot nizko. Kljub koeficientu fluktuacije v Nemčiji okoli 30, kar pomeni, da se letno zamenja vsako tretje delovno mesto, je fluktuacija še posebej nižja v javni upravi, in sicer slabih 14, v številnih predelovalnih panogah, kot sta kovinski in elektro sektor, pa 16.

Izzivi in ​​priložnosti

Povprečna delovna doba v Nemčiji bo leta 2022 okoli 11 let, kar se je od leta 2012 zmanjšalo le za 0,4 leta. Za starejše od 50 let je povprečna delovna doba 17 let. Vendar pa lahko na to stabilnost vpliva sedanja gospodarska kriza, ki lahko negativno vpliva na zadovoljstvo pri delu.

The Gallupova študija, ki poteka vsako leto od leta 2001, poleg zadovoljstva zaposlenih preverja tudi čustveno povezanost, zavzetost in motiviranost zaposlenih. Indeks zavzetosti temelji na dvanajstih vprašanjih o delovnem mestu in okolju, ki so bila zbrana v okviru reprezentativne ankete med 1.700 naključno izbranimi zaposlenimi, starimi 18 let in več, med 18. novembrom in 20. decembrom 2024.

Rezultati ponazarjajo potrebo po aktivnem vključevanju zaposlenih v potrebne spremembe v podjetjih. Sistemi upravljanja uspešnosti podjetja, ki nagrajujejo dobro delo in motivacijo, prav tako igrajo ključno vlogo pri povečevanju zavzetosti zaposlenih in bi morali biti v prihodnosti deležni večje pozornosti.