Tillfredsställelse på jobbet: Tyska anställda är så engagerade!

Tillfredsställelse på jobbet: Tyska anställda är så engagerade!

Tillfredsställelse och engagemang hos anställda i Tyskland är ett centralt ämne i aktuell arbetsmarknadsforskning. Enligt en analys av Institutet för tysk ekonomi Resultaten av Gallup-studien visar att 78 procent av de anställda i Tyskland bara gör sitt jobb enligt reglerna. Oroväckande nog har 13 procent av de anställda slutat internt, vilket tyder på ett djupare missnöje.

Men betygen om arbetstillfredsställelse har varit stabila sedan 1990-talet, med ett konstant medelvärde på cirka 7 poäng på en skala från 0 till 10. Nästan hälften av de tillfrågade i en undersökning från 2022 sa att de var mycket eller helt nöjda med sitt jobb, vilket gav det en poäng på 8 till 10. Bara lite mer än 3 procent av de anställda är helt missnöjda med sitt jobb.

Engagemang på hög nivå

Dessutom visar IW medarbetarundersökning från 2024 på ett högt aktivt engagemang. Det genomsnittliga engagemangsindexet för respondenterna är 16 poäng på en skala från 0 till 24. Av de 5 060 respondenterna uppnådde cirka 2 000 mer än 16 poäng och 30 anställda uppnådde det maximala värdet på 24 poäng. Noterbart är att nästan 90 procent av deltagarna anser att de gör ett bra jobb, medan nästan 57 procent säger att de (nästan) alltid är entusiastiska över sitt jobb.

Dessutom känner drygt 53 procent av medarbetarna sig generellt fulla av energi på jobbet. Denna nivå av engagemang över genomsnittet gör att dessa anställda bedömer sannolikheten för att byta jobb under de kommande två åren som låg. Trots en fluktuationskoefficient på cirka 30 i Tyskland, vilket innebär att vart tredje jobb byter varje år, är fluktuationen särskilt lägre inom den offentliga förvaltningen med knappt 14 år och i många förädlingsindustrier, som metall- och elbranschen, med 16 år.

Utmaningar och möjligheter

Den genomsnittliga tjänstgöringstiden i Tyskland kommer att vara cirka 11 år 2022, vilket bara har minskat med 0,4 år sedan 2012. För de över 50 år är den genomsnittliga tjänstgöringstiden 17 år. Denna stabilitet kan dock påverkas av den pågående ekonomiska krisen, vilket kan påverka arbetstillfredsställelsen negativt.

De Gallup studie, som har genomförts årligen sedan 2001, undersöker inte bara medarbetarnas tillfredsställelse, utan också den känslomässiga kopplingen, engagemanget och motivationen hos anställda. Engagemangsindexet baseras på tolv frågor om arbetsplats och miljö, som samlades in som en del av en representativ undersökning av 1 700 slumpmässigt utvalda medarbetare från 18 år och uppåt mellan den 18 november och den 20 december 2024.

Resultaten illustrerar behovet av att aktivt involvera medarbetarna i nödvändiga förändringar i företag. Företagets prestationsledningssystem som belönar bra arbete och motivation spelar också en avgörande roll för att öka medarbetarnas engagemang och bör få större fokus i framtiden.