إنذار أحمر: نقص العمالة الماهرة في ألمانيا يهدد بخنق الاقتصاد!

إنذار أحمر: نقص العمالة الماهرة في ألمانيا يهدد بخنق الاقتصاد!

ويواجه الاقتصاد الألماني مشكلة ديموغرافية خطيرة: إذ يتقاعد عدد متزايد من جيل طفرة المواليد، في حين يوجد نقص في العمال الأساسيين للتعويض عن هذه الخسارة. وفقا لتقرير صادر عن فرانكفورتر روندشاو بحلول عام 2024، لم تتمكن حوالي نصف الشركات الألمانية من شغل وظائفها التدريبية بنجاح. وهذه إشارة مثيرة للقلق، حيث من المتوقع خسارة حوالي سبعة ملايين عامل بحلول عام 2035. وحذرت فانيسا أهوجا، رئيسة وكالة التوظيف الفيدرالية، من "عواقب وخيمة" على الاقتصاد والمجتمع إذا استمر هذا الاتجاه.

والعواقب المحتملة متعددة: فمن الممكن أن تلغي الشركات استثماراتها أو تنتقل إلى الخارج، وتتعرض صناديق الضمان الاجتماعي لخطر خسارة المساهمين المهمين. وعلى هذه الخلفية، يرى أهوجا أن الهجرة هي الحل الرئيسي، الذي يكمله تنشيط العمال الحاليين والتقدم في الإنتاجية. ومن أجل التعويض عن خسارة 1.3 مليون شخص يغادرون ألمانيا حاليًا، ستكون هناك حاجة إلى 1.7 مليون مهاجر في عام 2025.

نقص العمالة الماهرة والتكامل

لقد دعمت الهجرة ألمانيا اقتصاديًا في الماضي ويمكن أن تستمر في لعب دور حاسم في المستقبل. عالي دويتشلاندفونك وتبلغ نسبة الموظفين الأجانب في ألمانيا الآن 6.7 مليون في وظائف خاضعة لمساهمات الضمان الاجتماعي. يساهم هؤلاء الأشخاص بنسبة 13.2% من إجمالي القيمة المضافة وهم مهمون لمختلف الصناعات، مثل صناعة التنظيف، حيث يحمل أكثر من واحد من كل ثلاثة موظفين جواز سفر أجنبي، وفي البناء، حيث يكون واحد من كل ثلاثة تقريبًا من أصل أجنبي. وحتى في مهنة الطب، فإن حوالي 14% من الأطباء الممارسين لا يحملون الجنسية الألمانية.

ومع ذلك، لا ينبغي الاستهانة بالتحديات: فقد تخسر ألمانيا ما يصل إلى سبعة ملايين عامل وعامل ماهر بحلول عام 2035، وفقا لوزير العمل السابق هوبرتوس هايل. وهذا الوضع يجعل الهجرة ضرورية أكثر من أي وقت مضى لمكافحة النقص في العمال المهرة. ويزداد الوضع سوءًا أيضًا عندما تأخذ في الاعتبار أن حوالي 570 ألف وظيفة ظلت مفتوحة في عام 2023 لأنه لم يكن هناك عدد كافٍ من العاطلين عن العمل المؤهلين بشكل مناسب.

معوقات وفرص الهجرة

على الرغم من أن العديد من المهاجرين يأتون إلى ألمانيا للعمل منذ سنوات، إلا أن هناك العديد من العقبات. تشكل فترات الانتظار الطويلة للحصول على التأشيرات والبيروقراطية البطيئة والتمييز مشاكل خطيرة. وتظهر دراسة استقصائية أيضا أن 73% من الشركات ترى أن حزب البديل من أجل ألمانيا يشكل خطرا على تأمين العمال المهرة، وأنه مقارنة بالدول الأخرى، هناك نقص في الحوافز مثل المزايا الضريبية للعمال المهرة المهاجرين حديثا. ووفقا للتوقعات، سيتعين على ألمانيا توظيف ما بين 300 ألف إلى 400 ألف شخص سنويا من أجل الحفاظ على استقرار القوى العاملة.

وفي اتفاق الائتلاف، حددت حكومة ميرز لنفسها هدف إنشاء دولة صديقة للهجرة، مع تعزيز المؤهلات وتقليص الوصول إلى الأنظمة الاجتماعية. إن الحاجة إلى المهاجرين ذوي المهارات العالية ملفتة للنظر حيث أن أكثر من 35٪ من المهاجرين في عام 2020 كانوا من ذوي المهارات المنخفضة. ومن أجل زيادة المعدل المحتمل إلى 1.1% بحلول عام 2029، سيكون من الضروري هجرة 1.5 مليون عامل.

باختصار، من الواضح أن الاقتصاد الألماني يحتاج بشكل عاجل إلى أساليب تطلعية لمعالجة النقص الوشيك في العمال المهرة. ويمكن للهجرة أن تكون مفتاحا رئيسيا للتغلب على هذا التحدي، ولكن في الوقت نفسه يجب أيضا معالجة العقبات المحددة بشكل مستمر.