Червен сигнал: Недостигът на квалифицирани работници в Германия заплашва да задуши икономиката!

Червен сигнал: Недостигът на квалифицирани работници в Германия заплашва да задуши икономиката!

Германската икономика е изправена пред сериозен демографски проблем: все повече бейби бум се пенсионират, докато има недостиг на основни работници, които да компенсират тази загуба. Според доклад на Франкфуртер Рундшау До 2024 г. около половината от германските компании не са успели да запълнят успешно позициите си за обучение. Това е тревожен сигнал, тъй като се предвижда загуба на около седем милиона работници до 2035 г. Ванеса Ахуджа, ръководител на Федералната агенция по заетостта, предупреждава за „драстични последици“ за икономиката и обществото, ако тази тенденция продължи.

Възможните последици са многобройни: компаниите могат да отменят инвестициите си или да се преместят в чужбина, а социалноосигурителните фондове рискуват да загубят важни вносители. На този фон Ахуджа вижда имиграцията като ключово решение, допълнено от активирането на съществуващите работници и напредъка в производителността. За да се компенсира загубата на 1,3 милиона души, които в момента напускат Германия, през 2025 г. ще са необходими 1,7 милиона имигранти.

Недостиг на квалифицирани работници и интеграция

Миграцията подкрепяше Германия икономически в миналото и може да продължи да играе решаваща роля в бъдеще. Силно Deutschlandfunk Делът на чуждестранните служители в Германия сега е 6,7 милиона на работни места, за които се плащат социалноосигурителни вноски. Тези хора допринасят с 13,2% от брутната добавена стойност и са важни за различни индустрии, като индустрията за почистване, където повече от всеки трима служители има задграничен паспорт, и в строителството, където почти всеки трима е с чуждестранен произход. Дори в медицинската професия около 14% от практикуващите лекари нямат германско гражданство.

Предизвикателствата обаче не бива да се подценяват: Германия може да загуби до седем милиона работници и квалифицирани работници до 2035 г., според бившия министър на труда Хубертус Хайл. Тази ситуация прави имиграцията по-необходима от всякога за борба с недостига на квалифицирани работници. Ситуацията също се влошава, като вземете предвид, че около 570 000 работни места са останали отворени през 2023 г., защото не е имало достатъчно безработни с подходяща квалификация.

Препятствия и възможности пред имиграцията

Въпреки че много мигранти идват в Германия да работят от години, има много препятствия. Дългото време на чакане за визи, бавната бюрокрация и дискриминацията създават сериозни проблеми. Проучване също така показва, че 73% от компаниите виждат AfD като риск за осигуряването на квалифицирани работници и че в сравнение с други страни липсват стимули като данъчни предимства за новоемигрирали квалифицирани работници. Според прогнозите Германия ще трябва да наема между 300 000 и 400 000 души годишно, за да поддържа работната сила стабилна.

В коалиционното споразумение правителството на Мерц си е поставило за цел да създаде благоприятна за имиграцията страна, с повишени квалификации и намален достъп до социални системи. Нуждата от висококвалифицирани мигранти е поразителна, тъй като над 35% от имигрантите през 2020 г. са били нискоквалифицирани. За да се увеличи потенциалният процент до 1,1 процента до 2029 г., ще е необходима имиграция на 1,5 милиона работници.

В обобщение, ясно е: германската икономика спешно се нуждае от далновидни подходи за справяне с предстоящия недостиг на квалифицирани работници. Миграцията може да бъде централен ключ към преодоляването на това предизвикателство, но в същото време идентифицираните препятствия също трябва да бъдат последователно адресирани.