Červený poplach: Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu ohrožuje ekonomiku!

Červený poplach: Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu ohrožuje ekonomiku!

Německá ekonomika se potýká s vážným demografickým problémem: stále více silných ročníků odchází do důchodu, přičemž je nedostatek nezbytných pracovníků, kteří by tuto ztrátu kompenzovali. Podle zprávy společnosti Frankfurter Rundschau Do roku 2024 asi polovina německých společností nebyla schopna úspěšně obsadit své školicí pozice. To je alarmující signál, protože do roku 2035 se předpovídá ztráta zhruba sedmi milionů pracovníků. Vanessa Ahuja, šéfka Federálního úřadu práce, varuje před „drastickými důsledky“ pro ekonomiku a společnost, pokud bude tento trend pokračovat.

Možné důsledky jsou rozmanité: společnosti by mohly zrušit své investice nebo se přestěhovat do zahraničí a fondy sociálního zabezpečení riskují ztrátu důležitých přispěvatelů. V této souvislosti vidí Ahuja imigraci jako klíčové řešení, doplněné aktivací stávajících pracovníků a pokrokem v produktivitě. Aby bylo možné kompenzovat ztrátu 1,3 milionu lidí, kteří v současné době opouštějí Německo, bude v roce 2025 zapotřebí 1,7 milionu přistěhovalců.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků a integrace

Migrace v minulosti Německo ekonomicky podporovala a mohla by hrát klíčovou roli i v budoucnu. Hlasitý Deutschlandfunk Podíl zahraničních zaměstnanců v Německu nyní činí 6,7 milionu pracovních míst podléhajících příspěvkům na sociální zabezpečení. Tito lidé se podílejí 13,2 % na hrubé přidané hodnotě a jsou důležití pro různá odvětví, jako je úklidový průmysl, kde má více než každý třetí zaměstnanec zahraniční pas, a ve stavebnictví, kde je téměř každý třetí zahraničního původu. I v lékařské profesi nemá přibližně 14 % praktikujících lékařů německé občanství.

Výzvy by se však neměly podceňovat: Německo by podle bývalého ministra práce Hubertuse Heila mohlo do roku 2035 ztratit až sedm milionů pracovníků a kvalifikovaných pracovníků. Tato situace činí přistěhovalectví nezbytností více než kdy jindy v boji proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Situace se také zhorší, vezmeme-li v úvahu, že v roce 2023 zůstalo otevřených přibližně 570 000 pracovních míst, protože nebyl dostatek nezaměstnaných s vhodnou kvalifikací.

Překážky a příležitosti imigrace

Přestože mnoho migrantů přicházelo do Německa za prací již léta, existují četné překážky. Dlouhé čekací doby na víza, pomalá byrokracie a diskriminace představují vážné problémy. Průzkum také ukazuje, že 73 % společností vidí AfD jako riziko pro zajištění kvalifikovaných pracovníků a že ve srovnání s jinými zeměmi chybí pobídky, jako jsou daňové výhody pro nově přistěhovalé kvalifikované pracovníky. Podle prognóz by Německo muselo přijmout 300 000 až 400 000 lidí ročně, aby udrželo pracovní sílu stabilní.

Merzova vláda si v koaliční smlouvě dala za cíl vytvořit zemi vstřícnou k imigraci s podporou kvalifikace a omezením přístupu k sociálním systémům. Potřeba vysoce kvalifikovaných migrantů je zarážející, protože více než 35 % přistěhovalců v roce 2020 mělo nízkou kvalifikaci. Aby se potenciální míra zvýšila na 1,1 procenta do roku 2029, byla by nutná imigrace 1,5 milionu pracovníků.

Stručně řečeno, je to jasné: německá ekonomika naléhavě potřebuje přístupy zaměřené na budoucnost, aby se vypořádala s hrozícím nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Migrace by mohla být ústředním klíčem k překonání této výzvy, ale zároveň je třeba důsledně řešit zjištěné překážky.