Alerta roja: ¡La escasez de trabajadores cualificados en Alemania amenaza con estrangular la economía!

Alerta roja: ¡La escasez de trabajadores cualificados en Alemania amenaza con estrangular la economía!

La economía alemana se enfrenta a un grave problema demográfico: cada vez más baby boomers se jubilan, mientras que hay escasez de trabajadores esenciales para compensar esta pérdida. Según un informe del Frankfurter Rundschau Hasta 2024, aproximadamente la mitad de las empresas alemanas no podrán cubrir con éxito sus puestos de formación. Se trata de una señal alarmante, ya que se prevé una pérdida de alrededor de siete millones de trabajadores de aquí a 2035. Vanessa Ahuja, directora de la Agencia Federal de Empleo, advierte de “consecuencias drásticas” para la economía y la sociedad si esta tendencia continúa.

Las posibles consecuencias son múltiples: las empresas podrían cancelar sus inversiones o trasladarse al extranjero, y los fondos de seguridad social corren el riesgo de perder importantes contribuyentes. En este contexto, Ahuja ve la inmigración como una solución clave, complementada por la activación de los trabajadores existentes y los avances en la productividad. Para compensar la pérdida de 1,3 millones de personas que actualmente abandonan Alemania, en 2025 se necesitarán 1,7 millones de inmigrantes.

Escasez de trabajadores cualificados e integración

La migración ha apoyado económicamente a Alemania en el pasado y podría seguir desempeñando un papel crucial en el futuro. Alto Deutschlandfunk La proporción de empleados extranjeros en Alemania asciende actualmente a 6,7 ​​millones en puestos sujetos a cotizaciones a la seguridad social. Estas personas aportan el 13,2% del valor añadido bruto y son importantes para diversas industrias, como la de la limpieza, donde más de uno de cada tres empleados tiene pasaporte extranjero, y en la construcción, donde casi uno de cada tres es de origen extranjero. Incluso en la profesión médica, alrededor del 14% de los médicos en ejercicio no tienen la ciudadanía alemana.

Sin embargo, no se deben subestimar los desafíos: Alemania podría perder hasta siete millones de trabajadores y trabajadores calificados para 2035, según el ex Ministro de Trabajo Hubertus Heil. Esta situación hace que la inmigración sea más necesaria que nunca para combatir la escasez de trabajadores cualificados. La situación también empeora si se tiene en cuenta que en 2023 unos 570.000 puestos de trabajo seguían abiertos porque no había suficientes desempleados debidamente cualificados.

Obstáculos y oportunidades de la inmigración

Aunque muchos inmigrantes vienen desde hace años a Alemania para trabajar, existen numerosos obstáculos. Los largos tiempos de espera para obtener visas, la lentitud de la burocracia y la discriminación plantean problemas graves. Una encuesta también muestra que el 73% de las empresas ve al AfD como un riesgo para conseguir trabajadores cualificados y que, en comparación con otros países, faltan incentivos como ventajas fiscales para los trabajadores cualificados recién inmigrantes. Según las previsiones, Alemania tendría que contratar entre 300.000 y 400.000 personas al año para mantener estable la población activa.

En el acuerdo de coalición, el gobierno de Merz se ha fijado el objetivo de crear un país favorable a la inmigración, fomentando las cualificaciones y reduciendo el acceso a los sistemas sociales. La necesidad de inmigrantes altamente calificados es sorprendente, ya que más del 35% de los inmigrantes en 2020 eran poco calificados. Para aumentar la tasa potencial al 1,1 por ciento para 2029, sería necesaria una inmigración de 1,5 millones de trabajadores.

En resumen, está claro: la economía alemana necesita urgentemente enfoques con visión de futuro para abordar la inminente escasez de trabajadores calificados. La migración podría ser una clave central para superar este desafío, pero al mismo tiempo los obstáculos identificados también deben abordarse de manera consistente.