Punainen hälytys: Saksan pula ammattitaitoisista työntekijöistä uhkaa kuristaa talouden!

Punainen hälytys: Saksan pula ammattitaitoisista työntekijöistä uhkaa kuristaa talouden!

Saksan talous on vakavan demografisen ongelman edessä: yhä useammat suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle, ja välttämättömistä työntekijöistä on pulaa korvaamaan tämän menetyksen. Raportin mukaan Frankfurter Rundschau Vuoteen 2024 mennessä noin puolet saksalaisista yrityksistä ei onnistunut täyttämään koulutuspaikkaansa. Tämä on hälyttävä signaali, sillä noin seitsemän miljoonan työntekijän ennustetaan menettävän vuoteen 2035 mennessä. Vanessa Ahuja, liittovaltion työvoimaviraston johtaja, varoittaa "drastisista seurauksista" taloudelle ja yhteiskunnalle, jos tämä suuntaus jatkuu.

Mahdolliset seuraukset ovat moninaiset: yritykset voivat perua sijoituksensa tai muuttaa ulkomaille, ja sosiaaliturvarahastot ovat vaarassa menettää tärkeitä rahoittajia. Tätä taustaa vasten Ahuja näkee maahanmuuton keskeisenä ratkaisuna, jota täydentää olemassa olevien työntekijöiden aktivointi ja tuottavuuden parantaminen. Saksasta tällä hetkellä lähtevän 1,3 miljoonan ihmisen menetyksen korvaamiseksi tarvitaan 1,7 miljoonaa maahanmuuttajaa vuonna 2025.

Pula ammattitaitoisista työntekijöistä ja integraatiosta

Muuttoliike on tukenut Saksaa taloudellisesti menneisyydessä, ja sillä voi olla ratkaiseva rooli myös tulevaisuudessa. äänekäs Deutschlandfunk Ulkomaalaisten työntekijöiden osuus Saksassa on nyt 6,7 miljoonaa sosiaaliturvamaksullisissa työpaikoissa. Nämä ihmiset tuottavat 13,2 % bruttoarvonlisäyksestä ja ovat tärkeitä eri toimialoille, kuten siivousteollisuudelle, jossa yli joka kolmannella työntekijällä on ulkomaalainen passi, ja rakentamisessa, jossa lähes joka kolmas on ulkomaalaistaustaista. Jopa lääkärin ammatissa noin 14 prosentilla lääkäreistä ei ole Saksan kansalaisuutta.

Haasteita ei kuitenkaan pidä aliarvioida: Saksa voi menettää jopa seitsemän miljoonaa työntekijää ja ammattitaitoista työntekijää vuoteen 2035 mennessä, entisen työministerin Hubertus Heilin mukaan. Tämä tilanne tekee maahanmuutosta tarpeellisemman kuin koskaan ammattitaitoisen työvoimapulan torjumiseksi. Tilanne pahenee myös, kun ottaa huomioon, että noin 570 000 työpaikkaa jäi auki vuonna 2023, koska sopivasti koulutettuja työttömiä ei ollut riittävästi.

Maahanmuuton esteet ja mahdollisuudet

Vaikka monet siirtolaiset ovat tulleet Saksaan töihin vuosia, esteitä on lukuisia. Pitkät viisumien odotusajat, hidas byrokratia ja syrjintä aiheuttavat vakavia ongelmia. Tutkimus osoittaa myös, että 73 prosenttia yrityksistä näkee AfD:n riskinä ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiselle ja että muihin maihin verrattuna ei ole olemassa kannustimia, kuten veroetuja vastamuuttuneille ammattitaitoisille työntekijöille. Ennusteiden mukaan Saksa joutuisi rekrytoimaan 300 000 - 400 000 henkilöä vuosittain pitääkseen työvoiman vakaana.

Merzin hallitus on koalitiosopimuksessa asettanut tavoitteekseen maahanmuuttoystävällisen maan luomisen, jossa edistetään pätevyyttä ja vähennetään pääsyä sosiaalisiin järjestelmiin. Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien tarve on silmiinpistävä, sillä vuonna 2020 yli 35 prosenttia maahanmuuttajista oli vähän koulutettuja. Potentiaalisen asteen nostamiseksi 1,1 prosenttiin vuoteen 2029 mennessä tarvitaan 1,5 miljoonan työntekijän maahanmuutto.

Yhteenvetona voidaan todeta, että on selvää: Saksan talous tarvitsee kiireesti tulevaisuuteen suuntautuvia lähestymistapoja lähestyäkseen ammattitaitoisen työvoiman pulaa. Muuttoliike voisi olla keskeinen avain tämän haasteen voittamiseksi, mutta samalla tunnistettuihin esteisiin on myös puututtava johdonmukaisesti.