Vörös riasztás: Németországban a szakképzett munkaerő hiánya a gazdaság megfojtásával fenyeget!

Vörös riasztás: Németországban a szakképzett munkaerő hiánya a gazdaság megfojtásával fenyeget!

A német gazdaság komoly demográfiai problémával néz szembe: egyre több baby boom korosztály vonul nyugdíjba, miközben hiányzik a nélkülözhetetlen munkaerő, amely ezt a veszteséget kompenzálná. A jelentés szerint a Frankfurter Rundschau 2024-re a német vállalatok mintegy fele nem tudta sikeresen betölteni képzési pozícióit. Ez riasztó jelzés, mivel 2035-re körülbelül hétmillió munkavállaló elvesztését jósolják. Vanessa Ahuja, a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség vezetője figyelmeztet a gazdaságra és a társadalomra nézve „drasztikus következményekre”, ha ez a tendencia folytatódik.

A lehetséges következmények sokrétűek: a vállalatok lemondhatják befektetéseiket vagy külföldre költözhetnek, a társadalombiztosítási alapok pedig azzal a kockázattal járnak, hogy elveszítik fontos befizetőket. Ennek fényében Ahuja a bevándorlást tekinti kulcsfontosságú megoldásnak, amelyet a meglévő munkavállalók aktivizálása és a termelékenység növelése egészít ki. A Németországot jelenleg elhagyó 1,3 millió ember veszteségének kompenzálásához 2025-ben 1,7 millió bevándorlóra lesz szükség.

Szakképzett munkaerő hiány és integráció

A migráció a múltban gazdaságilag támogatta Németországot, és a jövőben is döntő szerepet játszhat. Hangos Deutschlandfunk A társadalombiztosítási járulékköteles munkahelyeken jelenleg 6,7 millió a külföldi munkavállalók aránya Németországban. Ezek az emberek a bruttó hozzáadott érték 13,2%-át adják, és fontosak a különböző iparágakban, például a takarítóiparban, ahol több mint minden harmadik munkavállaló rendelkezik külföldi útlevéllel, illetve az építőiparban, ahol csaknem minden harmadik külföldi származású. Még az orvosi szakmában is a gyakorló orvosok körülbelül 14%-a nem rendelkezik német állampolgársággal.

A kihívásokat azonban nem szabad alábecsülni: Hubertus Heil volt munkaügyi miniszter szerint 2035-ig Németország akár hétmillió munkavállalót és szakképzett munkaerőt is elveszíthet. Ez a helyzet minden eddiginél jobban szükségessé teszi a bevándorlást a szakképzett munkaerőhiány leküzdéséhez. A helyzet akkor is romlik, ha figyelembe vesszük, hogy 2023-ban körülbelül 570 000 állás maradt nyitva, mert nem volt elég megfelelő képzettségű munkanélküli.

A bevándorlás akadályai és lehetőségei

Bár sok migráns évek óta Németországba érkezik dolgozni, számos akadály van. A vízumokra való hosszú várakozási idő, a lassú bürokrácia és a diszkrimináció komoly problémákat vet fel. Egy felmérés azt is kimutatta, hogy a vállalatok 73%-a úgy látja, hogy az AfD kockázatot jelent a szakképzett munkaerő biztosítására, és más országokkal összehasonlítva hiányoznak az olyan ösztönzők, mint például az újonnan bevándorolt ​​szakmunkások adókedvezményei. Az előrejelzések szerint Németországnak évente 300-400 ezer embert kellene felvennie ahhoz, hogy stabilan tartsa a munkaerőt.

A Merz-kormány a koalíciós megállapodásban egy bevándorlásbarát ország létrehozását tűzte ki célul, a képesítések előmozdításával és a szociális rendszerekhez való hozzáférés csökkentésével. Feltűnő a magasan képzett migránsok iránti igény, mivel 2020-ban a bevándorlók több mint 35%-a alacsonyan képzett volt. Ahhoz, hogy a potenciális ráta 2029-re 1,1 százalékra emelkedjen, 1,5 millió munkavállaló bevándorlására lenne szükség.

Összefoglalva: egyértelmű: a német gazdaságnak sürgősen előremutató megközelítésekre van szüksége a szakképzett munkaerő közelgő hiányának kezelésére. A migráció központi kulcsa lehet e kihívás leküzdésének, ugyanakkor az azonosított akadályokat is következetesen kezelni kell.