Allarme rosso: la carenza di lavoratori qualificati in Germania minaccia di strangolare l'economia!

Allarme rosso: la carenza di lavoratori qualificati in Germania minaccia di strangolare l'economia!

L’economia tedesca si trova ad affrontare un grave problema demografico: sempre più baby boomer vanno in pensione, mentre c’è carenza di lavoratori essenziali per compensare questa perdita. Secondo un rapporto dell' Francoforte Rundschau Entro il 2024, circa la metà delle aziende tedesche non sarebbe stata in grado di ricoprire con successo le proprie posizioni di formazione. Si tratta di un segnale allarmante, poiché entro il 2035 si prevede una perdita di circa sette milioni di lavoratori. Vanessa Ahuja, capo dell'Agenzia federale per l'occupazione, avverte di "conseguenze drastiche" per l'economia e la società se questa tendenza dovesse continuare.

Le possibili conseguenze sono molteplici: le aziende potrebbero cancellare i propri investimenti o trasferirsi all’estero, e le casse di previdenza correrebbero il rischio di perdere importanti contribuenti. In questo contesto, Ahuja vede l’immigrazione come una soluzione chiave, integrata dall’attivazione dei lavoratori esistenti e dai progressi nella produttività. Per compensare la perdita di 1,3 milioni di persone che attualmente lasciano la Germania, nel 2025 saranno necessari 1,7 milioni di immigrati.

Carenza di lavoratori qualificati e integrazione

La migrazione ha sostenuto economicamente la Germania in passato e potrebbe continuare a svolgere un ruolo cruciale in futuro. Forte Deutschlandfunk La percentuale di lavoratori stranieri in Germania ammonta oggi a 6,7 ​​milioni nei posti di lavoro soggetti a contributi previdenziali. Queste persone contribuiscono per il 13,2% al valore aggiunto lordo e sono importanti per diversi settori, come quello delle pulizie, dove più di un dipendente su tre ha un passaporto straniero, e quello dell’edilizia, dove quasi un dipendente su tre è di origine straniera. Anche nella professione medica circa il 14% dei medici praticanti non ha la cittadinanza tedesca.

Le sfide però non vanno sottovalutate: secondo l’ex ministro del Lavoro Hubertus Heil, la Germania potrebbe perdere fino a sette milioni di lavoratori e lavoratori qualificati entro il 2035. Questa situazione rende l’immigrazione più necessaria che mai per combattere la carenza di lavoratori qualificati. La situazione peggiora anche se si considera che nel 2023 sono rimasti aperti circa 570.000 posti di lavoro perché non c’erano abbastanza disoccupati adeguatamente qualificati.

Ostacoli e opportunità dell'immigrazione

Anche se molti migranti vengono da anni in Germania per lavorare, ci sono numerosi ostacoli. I lunghi tempi di attesa per i visti, la lentezza della burocrazia e la discriminazione pongono seri problemi. Un sondaggio mostra inoltre che il 73% delle aziende vede nell’AfD un rischio per la sicurezza dei lavoratori qualificati e che, rispetto ad altri paesi, mancano incentivi come vantaggi fiscali per i lavoratori qualificati neoimmigrati. Secondo le previsioni, la Germania dovrebbe assumere tra le 300.000 e le 400.000 persone all’anno per mantenere stabile la forza lavoro.

Nell’accordo di coalizione il governo Merz si è posto l’obiettivo di creare un Paese favorevole all’immigrazione, promuovendo le qualifiche e riducendo l’accesso ai sistemi sociali. La necessità di migranti altamente qualificati è sorprendente poiché oltre il 35% degli immigrati nel 2020 era poco qualificato. Per aumentare il tasso potenziale all’1,1% entro il 2029 sarebbe necessaria un’immigrazione di 1,5 milioni di lavoratori.

In sintesi, è chiaro: l’economia tedesca ha urgentemente bisogno di approcci lungimiranti per affrontare l’imminente carenza di lavoratori qualificati. La migrazione potrebbe rappresentare una chiave fondamentale per superare questa sfida, ma allo stesso tempo anche gli ostacoli individuati devono essere affrontati in modo coerente.