Sarkanais brīdinājums: kvalificētu darbinieku trūkums Vācijā draud nožņaugt ekonomiku!

Sarkanais brīdinājums: kvalificētu darbinieku trūkums Vācijā draud nožņaugt ekonomiku!

Vācijas ekonomika saskaras ar nopietnu demogrāfisku problēmu: arvien vairāk mazuļu uzplaukuma periodu aiziet pensijā, savukārt trūkst nepieciešamo darbinieku, kas kompensētu šos zaudējumus. Saskaņā ar ziņojumu Frankfurter Rundschau Līdz 2024. gadam aptuveni puse Vācijas uzņēmumu nespēja veiksmīgi aizpildīt savas apmācību vietas. Tas ir satraucošs signāls, jo līdz 2035. gadam tiek prognozēts aptuveni septiņu miljonu darbinieku zaudējums. Vanesa Ahuja, Federālās nodarbinātības aģentūras vadītāja, brīdina par “drastiskām sekām” ekonomikai un sabiedrībai, ja šī tendence turpināsies.

Iespējamās sekas ir daudzveidīgas: uzņēmumi var atcelt savus ieguldījumus vai pārcelties uz ārzemēm, un sociālās apdrošināšanas fondi riskē zaudēt svarīgus ieguldītājus. Ņemot to vērā, Ahuja uzskata imigrāciju par galveno risinājumu, ko papildina esošo darbinieku aktivizēšana un produktivitātes uzlabošana. Lai kompensētu 1,3 miljonu cilvēku zaudējumus, kuri pašlaik pamet Vāciju, 2025. gadā būs nepieciešami 1,7 miljoni imigrantu.

Kvalificētu darbinieku trūkums un integrācija

Migrācija ir ekonomiski atbalstījusi Vāciju pagātnē, un tai varētu būt izšķiroša loma arī nākotnē. Skaļi Deutschlandfunk Ārvalstu darbinieku īpatsvars Vācijā tagad ir 6,7 miljoni darbavietās, par kurām jāmaksā sociālās apdrošināšanas iemaksas. Šie cilvēki veido 13,2% no bruto pievienotās vērtības un ir nozīmīgi dažādām nozarēm, piemēram, uzkopšanas nozarē, kur vairāk nekā katram trešajam nodarbinātajam ir ārvalstu pase, un būvniecībā, kur gandrīz katrs trešais ir ārvalstu izcelsmes. Pat medicīnas profesijā aptuveni 14% praktizējošu ārstu nav Vācijas pilsonības.

Tomēr izaicinājumus nevajadzētu novērtēt par zemu: Vācija līdz 2035. gadam var zaudēt līdz pat septiņiem miljoniem strādnieku un kvalificētu strādnieku, uzskata bijušais darba ministrs Hubertuss Heils. Šī situācija liek imigrācijai vairāk nekā jebkad agrāk cīnīties ar kvalificētu darbinieku trūkumu. Situācija pasliktinās arī, ja ņem vērā, ka 2023. gadā palika atvērtas aptuveni 570 000 darbavietu, jo nebija pietiekami daudz atbilstoši kvalificētu bezdarbnieku.

Imigrācijas šķēršļi un iespējas

Lai gan daudzi migranti jau gadiem ierodas Vācijā strādāt, pastāv daudz šķēršļu. Ilgs vīzu gaidīšanas laiks, lēna birokrātija un diskriminācija rada nopietnas problēmas. Aptauja arī liecina, ka 73% uzņēmumu uzskata AfD par risku kvalificētu darbinieku nodrošināšanai un ka, salīdzinot ar citām valstīm, trūkst stimulu, piemēram, nodokļu atvieglojumu nesen imigrantiem kvalificētiem darbiniekiem. Saskaņā ar prognozēm Vācijai katru gadu būtu jāpieņem no 300 000 līdz 400 000 cilvēku, lai darbaspēks būtu stabils.

Merca valdība koalīcijas līgumā izvirzījusi sev mērķi izveidot imigrācijai draudzīgu valsti, veicinot kvalifikāciju un samazinot piekļuvi sociālajām sistēmām. Nepieciešamība pēc augsti kvalificētiem migrantiem ir pārsteidzoša, jo 2020. gadā vairāk nekā 35 % imigrantu bija zemas kvalifikācijas. Lai līdz 2029. gadam potenciālo likmi palielinātu līdz 1,1 procentam, būtu nepieciešama 1,5 miljonu darbinieku imigrācija.

Rezumējot, ir skaidrs: Vācijas ekonomikai steidzami ir vajadzīgas tālredzīgas pieejas, lai risinātu kvalificētu darbinieku gaidāmo trūkumu. Migrācija varētu būt galvenā atslēga šīs problēmas pārvarēšanai, taču tajā pašā laikā ir konsekventi jārisina arī identificētie šķēršļi.