Alarmsignaal: het Duitse tekort aan geschoolde arbeidskrachten dreigt de economie te wurgen!

Alarmsignaal: het Duitse tekort aan geschoolde arbeidskrachten dreigt de economie te wurgen!

De Duitse economie wordt geconfronteerd met een ernstig demografisch probleem: steeds meer babyboomers gaan met pensioen, terwijl er een tekort is aan essentiële arbeidskrachten om dit verlies te compenseren. Volgens een rapport van de Frankfurter Rundschau In 2024 was ongeveer de helft van de Duitse bedrijven er niet in geslaagd hun opleidingsplaatsen succesvol te vervullen. Dit is een alarmerend signaal, aangezien tegen 2035 een verlies van ongeveer zeven miljoen werknemers wordt voorspeld. Vanessa Ahuja, hoofd van het Federale Arbeidsbureau, waarschuwt voor “drastische gevolgen” voor de economie en de samenleving als deze trend zich voortzet.

De mogelijke gevolgen zijn talrijk: bedrijven kunnen hun investeringen stopzetten of naar het buitenland verhuizen, en socialezekerheidsfondsen lopen het risico belangrijke bijdragers kwijt te raken. Tegen deze achtergrond ziet Ahuja immigratie als een sleuteloplossing, aangevuld met de activering van bestaande werknemers en vooruitgang in de productiviteit. Om het verlies van 1,3 miljoen mensen die momenteel Duitsland verlaten te compenseren, zullen in 2025 1,7 miljoen immigranten nodig zijn.

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten en integratie

Migratie heeft Duitsland in het verleden economisch gesteund en zou in de toekomst een cruciale rol kunnen blijven spelen. Luidruchtig Deutschlandfunk Het aandeel buitenlandse werknemers in Duitsland bedraagt ​​nu 6,7 miljoen banen die onderworpen zijn aan socialezekerheidsbijdragen. Deze mensen dragen 13,2% bij aan de bruto toegevoegde waarde en zijn belangrijk voor verschillende sectoren, zoals de schoonmaaksector, waar ruim één op de drie werknemers een buitenlands paspoort heeft, en in de bouw, waar bijna één op de drie van buitenlandse afkomst is. Zelfs in de medische beroepsgroep heeft ongeveer 14% van de praktiserende artsen geen Duits staatsburgerschap.

De uitdagingen mogen echter niet worden onderschat: volgens voormalig minister van Arbeid Hubertus Heil zou Duitsland tegen 2035 wel zeven miljoen werknemers en geschoolde werknemers kunnen verliezen. Deze situatie maakt immigratie noodzakelijker dan ooit om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden. De situatie verslechtert ook als je bedenkt dat er in 2023 ongeveer 570.000 banen open bleven omdat er niet genoeg voldoende gekwalificeerde werklozen waren.

Hindernissen en kansen van immigratie

Hoewel veel migranten al jaren naar Duitsland komen om te werken, zijn er tal van hindernissen. Lange wachttijden voor visa, trage bureaucratie en discriminatie vormen ernstige problemen. Uit een onderzoek blijkt ook dat 73% van de bedrijven de AfD ziet als een risico voor het aantrekken van geschoolde arbeidskrachten en dat er, vergeleken met andere landen, een gebrek is aan prikkels zoals belastingvoordelen voor nieuw geïmmigreerde geschoolde werknemers. Volgens de prognoses zou Duitsland jaarlijks tussen de 300.000 en 400.000 mensen moeten rekruteren om de beroepsbevolking stabiel te houden.

In het regeerakkoord heeft de regering-Merz zichzelf tot doel gesteld een immigratievriendelijk land te creëren, waarbij kwalificaties worden bevorderd en de toegang tot sociale stelsels wordt beperkt. De behoefte aan hoogopgeleide migranten is opvallend: ruim 35% van de immigranten in 2020 was laagopgeleid. Om het potentiële percentage tegen 2029 te verhogen tot 1,1 procent zou een immigratie van 1,5 miljoen werknemers nodig zijn.

Samenvattend is het duidelijk: de Duitse economie heeft dringend toekomstgerichte benaderingen nodig om het dreigende tekort aan geschoolde arbeidskrachten aan te pakken. Migratie zou een centrale sleutel kunnen zijn om deze uitdaging te overwinnen, maar tegelijkertijd moeten de geïdentificeerde hindernissen ook consequent worden aangepakt.