Rødt varsel: Tysklands mangel på dyktige arbeidere truer med å kvele økonomien!

Rødt varsel: Tysklands mangel på dyktige arbeidere truer med å kvele økonomien!

Den tyske økonomien står overfor et alvorlig demografisk problem: flere og flere babyboomere går av med pensjon, mens det er mangel på essensielle arbeidere for å kompensere for dette tapet. I følge en rapport fra Frankfurter Rundschau I 2024 klarte ikke rundt halvparten av tyske bedrifter å fylle opplæringsstillingene sine. Dette er et alarmerende signal, ettersom et tap på rundt syv millioner arbeidere er spådd innen 2035. Vanessa Ahuja, leder av Federal Employment Agency, advarer om «drastiske konsekvenser» for økonomien og samfunnet hvis denne trenden fortsetter.

De mulige konsekvensene er mange: Bedrifter kan kansellere investeringene eller flytte til utlandet, og trygdefondene risikerer å miste viktige bidragsytere. På denne bakgrunn ser Ahuja immigrasjon som en nøkkelløsning, supplert med aktivering av eksisterende arbeidere og fremskritt i produktivitet. For å kompensere for tapet til 1,3 millioner mennesker som nå forlater Tyskland, vil det i 2025 være behov for 1,7 millioner innvandrere.

Mangel på fagarbeidere og integrering

Migrasjon har støttet Tyskland økonomisk tidligere og kan fortsette å spille en avgjørende rolle i fremtiden. Høyt Deutschlandfunk Andelen utenlandske ansatte i Tyskland er nå 6,7 millioner i trygdepliktige jobber. Disse personene bidrar med 13,2 % av brutto verdiskapning og er viktige for ulike bransjer, som renholdsbransjen, hvor mer enn én av tre ansatte har utenlandsk pass, og innen bygg og anlegg, hvor nesten én av tre er av utenlandsk opprinnelse. Selv i den medisinske profesjon har rundt 14 % av praktiserende leger ikke tysk statsborgerskap.

Utfordringene skal imidlertid ikke undervurderes: Tyskland kan miste opptil syv millioner arbeidere og fagarbeidere innen 2035, ifølge tidligere arbeidsminister Hubertus Heil. Denne situasjonen gjør innvandring mer nødvendig enn noen gang for å bekjempe mangelen på faglært arbeidskraft. Situasjonen forverres også når man tar i betraktning at rundt 570 000 jobber sto åpne i 2023 fordi det ikke var nok kvalifiserte arbeidsledige.

Hindrer og muligheter for immigrasjon

Selv om mange migranter har kommet til Tyskland for å jobbe i årevis, er det mange hindringer. Lang ventetid på visum, sakte byråkrati og diskriminering byr på alvorlige problemer. En undersøkelse viser også at 73 % av bedriftene ser på AfD som en risiko for å sikre fagarbeidere og at det, sammenlignet med andre land, mangler insentiver som skattefordeler for nyinnvandrede fagarbeidere. Ifølge prognosene måtte Tyskland rekruttere mellom 300 000 og 400 000 personer årlig for å holde arbeidsstyrken stabil.

Merz-regjeringen har i koalisjonsavtalen satt seg som mål å skape et innvandringsvennlig land, hvor kvalifikasjoner fremmes og tilgang til sosiale systemer reduseres. Behovet for høyt kvalifiserte migranter er slående ettersom over 35 % av innvandrerne i 2020 var lavt kvalifiserte. For å øke den potensielle raten til 1,1 prosent innen 2029, ville det være nødvendig med en innvandring på 1,5 millioner arbeidere.

Oppsummert er det klart: Den tyske økonomien trenger snarlig fremtidsrettede tilnærminger for å møte den forestående mangelen på dyktige arbeidere. Migrasjon kan være en sentral nøkkel for å overkomme denne utfordringen, men samtidig må de identifiserte hindringene også håndteres konsekvent.