Alertă roșie: deficitul de muncitori calificați din Germania amenință să sugrume economia!

Alertă roșie: deficitul de muncitori calificați din Germania amenință să sugrume economia!

Economia germană se confruntă cu o problemă demografică serioasă: tot mai mulți baby boomers se pensionează, în timp ce există o lipsă de lucrători esențiali pentru a compensa această pierdere. Potrivit unui raport al Frankfurter Rundschau Până în 2024, aproximativ jumătate dintre companiile germane nu și-au putut ocupa cu succes posturile de formare. Acesta este un semnal alarmant, deoarece se preconizează o pierdere de aproximativ șapte milioane de muncitori până în 2035. Vanessa Ahuja, șefa Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, avertizează cu privire la „consecințe drastice” pentru economie și societate dacă această tendință va continua.

Posibilele consecințe sunt multiple: companiile își pot anula investițiile sau se pot muta în străinătate, iar fondurile de asigurări sociale riscă să piardă contribuabili importanți. În acest context, Ahuja vede imigrația ca o soluție cheie, completată de activarea lucrătorilor existenți și de progrese în productivitate. Pentru a compensa pierderea a 1,3 milioane de oameni care părăsesc în prezent Germania, va fi nevoie de 1,7 milioane de imigranți în 2025.

Lipsa de muncitori calificați și integrare

Migrația a susținut Germania din punct de vedere economic în trecut și ar putea continua să joace un rol crucial în viitor. Tare Deutschlandfunk Proporția angajaților străini din Germania este acum de 6,7 milioane în locuri de muncă supuse contribuțiilor la asigurările sociale. Aceste persoane contribuie cu 13,2% din valoarea adăugată brută și sunt importante pentru diverse industrii, precum industria de curățenie, unde mai mult de unul din trei angajați are pașaport străin, și în construcții, unde aproape unul din trei este de origine străină. Chiar și în profesia de medic, aproximativ 14% dintre medicii în exercițiu nu au cetățenie germană.

Cu toate acestea, provocările nu trebuie subestimate: Germania ar putea pierde până la șapte milioane de muncitori și muncitori calificați până în 2035, potrivit fostului ministru al Muncii Hubertus Heil. Această situație face ca imigrația să fie mai necesară ca niciodată pentru a combate penuria de muncitori calificați. Situația se înrăutățește și dacă țin cont că în 2023 au rămas deschise în jur de 570.000 de locuri de muncă pentru că nu erau suficienți șomeri calificați corespunzător.

Obstacole și oportunități ale imigrației

Deși mulți migranți vin în Germania pentru a lucra de ani de zile, există numeroase obstacole. Timpul lung de așteptare pentru vize, birocrația lentă și discriminarea ridică probleme serioase. Un sondaj arată, de asemenea, că 73% dintre companii văd AfD ca un risc pentru asigurarea lucrătorilor calificați și că, în comparație cu alte țări, există o lipsă de stimulente, cum ar fi avantajele fiscale pentru lucrătorii calificați nou imigrați. Conform previziunilor, Germania ar trebui să recruteze între 300.000 și 400.000 de oameni anual pentru a menține forța de muncă stabilă.

În acordul de coaliție, guvernul Merz și-a stabilit obiectivul de a crea o țară prietenoasă cu imigrația, cu promovarea calificărilor și reducerea accesului la sistemele sociale. Nevoia de migranți cu înaltă calificare este izbitoare, deoarece peste 35% dintre imigranți în 2020 erau slab calificați. Pentru a crește rata potențială la 1,1% până în 2029, ar fi necesară o imigrare de 1,5 milioane de muncitori.

Pe scurt, este clar: economia germană are nevoie urgent de abordări de perspectivă pentru a aborda deficitul iminent de muncitori calificați. Migrația ar putea fi o cheie centrală pentru depășirea acestei provocări, dar, în același timp, obstacolele identificate trebuie, de asemenea, abordate în mod consecvent.