Červený poplach: Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku hrozí zaškrtením ekonomiky!

Červený poplach: Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku hrozí zaškrtením ekonomiky!

Nemecká ekonomika čelí vážnemu demografickému problému: stále viac a viac silných ročníkov odchádza do dôchodku, pričom je nedostatok nevyhnutných pracovníkov na kompenzáciu tejto straty. Podľa správy od Frankfurter Rundschau Do roku 2024 asi polovica nemeckých spoločností nebola schopná úspešne obsadiť svoje školiace pozície. Je to alarmujúci signál, pretože do roku 2035 sa predpovedá strata okolo siedmich miliónov pracovníkov. Vanessa Ahuja, šéfka Federálneho úradu práce, varuje pred „drastickými dôsledkami“ pre ekonomiku a spoločnosť, ak bude tento trend pokračovať.

Možné dôsledky sú rôzne: spoločnosti by mohli zrušiť svoje investície alebo sa presťahovať do zahraničia a fondy sociálneho zabezpečenia riskujú, že prídu o dôležitých prispievateľov. V tejto súvislosti Ahuja vidí prisťahovalectvo ako kľúčové riešenie, doplnené o aktiváciu existujúcich pracovníkov a pokrok v produktivite. Na kompenzáciu straty 1,3 milióna ľudí, ktorí v súčasnosti opúšťajú Nemecko, bude v roku 2025 potrebných 1,7 milióna imigrantov.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a integrácia

Migrácia v minulosti Nemecko ekonomicky podporovala a mohla by hrať kľúčovú úlohu aj v budúcnosti. nahlas Deutschlandfunk Podiel zahraničných zamestnancov v Nemecku je teraz 6,7 milióna na pracovných miestach podliehajúcich odvodom na sociálne zabezpečenie. Títo ľudia sa podieľajú 13,2 % na hrubej pridanej hodnote a sú dôležití pre rôzne odvetvia, ako napríklad upratovací priemysel, kde má viac ako každý tretí zamestnanec zahraničný pas, a v stavebníctve, kde je takmer každý tretí pôvodom zo zahraničia. Dokonca aj v lekárskej profesii približne 14 % lekárov z praxe nemá nemecké občianstvo.

Výzvy však netreba podceňovať: Nemecko by podľa bývalého ministra práce Hubertusa Heila mohlo do roku 2035 stratiť až sedem miliónov pracovníkov a kvalifikovaných pracovníkov. Táto situácia robí prisťahovalectvo nevyhnutnejším ako kedykoľvek predtým v boji proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Situácia sa tiež zhoršuje, keď si uvedomíme, že v roku 2023 zostalo otvorených približne 570 000 pracovných miest, pretože nebolo dostatok nezamestnaných s vhodnou kvalifikáciou.

Prekážky a príležitosti prisťahovalectva

Hoci mnoho migrantov prichádza do Nemecka za prácou už roky, je tu množstvo prekážok. Dlhé čakacie doby na víza, pomalá byrokracia a diskriminácia predstavujú vážne problémy. Prieskum tiež ukazuje, že 73 % spoločností vidí AfD ako riziko pre zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov a že v porovnaní s inými krajinami chýbajú stimuly, ako sú daňové výhody pre novo prisťahovaných kvalifikovaných pracovníkov. Podľa prognóz by Nemecko muselo prijať 300 000 až 400 000 ľudí ročne, aby udržalo stabilnú pracovnú silu.

Merzova vláda si v koaličnej dohode stanovila za cieľ vytvoriť krajinu priateľskú k imigrácii s podporou kvalifikácie a znížením prístupu k sociálnym systémom. Potreba vysokokvalifikovaných migrantov je zarážajúca, keďže viac ako 35 % prisťahovalcov v roku 2020 malo nízku kvalifikáciu. Na zvýšenie potenciálnej miery na 1,1 percenta do roku 2029 by bolo potrebné prisťahovalectvo 1,5 milióna pracovníkov.

Stručne povedané, je to jasné: nemecká ekonomika naliehavo potrebuje perspektívne prístupy na riešenie hroziaceho nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Migrácia by mohla byť ústredným kľúčom k prekonaniu tejto výzvy, no zároveň je potrebné dôsledne riešiť aj identifikované prekážky.