Rdeči alarm: pomanjkanje kvalificiranih delavcev v Nemčiji grozi z zadušitvijo gospodarstva!

Rdeči alarm: pomanjkanje kvalificiranih delavcev v Nemčiji grozi z zadušitvijo gospodarstva!

Nemško gospodarstvo se sooča z resnim demografskim problemom: vedno več generacij baby booma se upokojuje, hkrati pa primanjkuje nujnih delavcev, ki bi nadomestili to izgubo. Glede na poročilo, ki ga je Frankfurter Rundschau Do leta 2024 približno polovica nemških podjetij ni mogla uspešno zapolniti svojih mest za usposabljanje. To je zaskrbljujoč signal, saj se do leta 2035 napoveduje izguba okoli sedem milijonov delavcev. Vanessa Ahuja, vodja zvezne agencije za zaposlovanje, svari pred "drastičnimi posledicami" za gospodarstvo in družbo, če se bo ta trend nadaljeval.

Možne posledice so številne: podjetja bi lahko preklicala svoje naložbe ali se preselila v tujino, skladi socialne varnosti pa tvegajo izgubo pomembnih vlagateljev. Glede na to Ahuja vidi priseljevanje kot ključno rešitev, ki jo dopolnjujeta aktivacija obstoječih delavcev in napredek v produktivnosti. Da bi nadomestili izgubo 1,3 milijona ljudi, ki trenutno zapuščajo Nemčijo, bo leta 2025 potrebnih 1,7 milijona priseljencev.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev in integracija

Migracije so Nemčijo v preteklosti gospodarsko podpirale in bi lahko imele ključno vlogo tudi v prihodnosti. Glasno Deutschlandfunk Delež tujih delavcev v Nemčiji je zdaj 6,7 milijona na delovnih mestih, za katera se plačujejo socialni prispevki. Ti ljudje prispevajo 13,2 % bruto dodane vrednosti in so pomembni za različne panoge, kot je čistilna industrija, kjer ima več kot vsak tretji zaposleni tuj potni list, in gradbeništvo, kjer je skoraj vsak tretji tujega porekla. Tudi v zdravniškem poklicu okoli 14 % zdravnikov nima nemškega državljanstva.

Vendar pa izzivov ne gre podcenjevati: Nemčija bi lahko do leta 2035 izgubila do sedem milijonov delavcev in kvalificiranih delavcev, meni nekdanji minister za delo Hubertus Heil. Zaradi tega položaja je priseljevanje bolj kot kdaj koli prej potrebno za boj proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev. Stanje se poslabša tudi, če upoštevamo, da je v letu 2023 ostalo odprtih okoli 570.000 delovnih mest, ker ni bilo dovolj ustrezno usposobljenih brezposelnih.

Ovire in priložnosti priseljevanja

Čeprav številni migranti že leta prihajajo v Nemčijo na delo, obstajajo številne ovire. Dolge čakalne dobe za vizume, počasna birokracija in diskriminacija predstavljajo resne težave. Raziskava tudi kaže, da 73 % podjetij AfD vidi kot tveganje za zagotavljanje kvalificiranih delavcev in da v primerjavi z drugimi državami primanjkuje spodbud, kot so davčne ugodnosti za na novo priseljene kvalificirane delavce. Po napovedih bi morala Nemčija letno zaposliti med 300.000 in 400.000 ljudi, da bi ohranila stabilno delovno silo.

Merzova vlada si je v koalicijski pogodbi zastavila cilj ustvariti priseljencem prijazno državo, s spodbujanjem kvalifikacij in zmanjšanim dostopom do socialnih sistemov. Potreba po visokokvalificiranih migrantih je presenetljiva, saj je bilo leta 2020 več kot 35 % priseljencev nizkokvalificiranih. Da bi povečali potencialno stopnjo na 1,1 odstotka do leta 2029, bi bilo potrebno priseljevanje 1,5 milijona delavcev.

Če povzamemo, je jasno: nemško gospodarstvo nujno potrebuje v prihodnost usmerjene pristope za reševanje grozečega pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Migracija bi lahko bila osrednji ključ za premagovanje tega izziva, vendar je treba hkrati dosledno obravnavati tudi ugotovljene ovire.