Röd varning: Tysklands brist på kvalificerad arbetskraft hotar att strypa ekonomin!

Röd varning: Tysklands brist på kvalificerad arbetskraft hotar att strypa ekonomin!

Den tyska ekonomin står inför ett allvarligt demografiskt problem: fler och fler babyboomers går i pension, samtidigt som det råder brist på nödvändiga arbetstagare för att kompensera för denna förlust. Enligt en rapport från Frankfurter Rundschau År 2024 kunde ungefär hälften av de tyska företagen inte fylla sina utbildningstjänster framgångsrikt. Detta är en alarmerande signal, eftersom en förlust på cirka sju miljoner arbetare förutspås till 2035. Vanessa Ahuja, chef för Federal Employment Agency, varnar för "drastiska konsekvenser" för ekonomin och samhället om denna trend fortsätter.

De möjliga konsekvenserna är många: företag kan avbryta sina investeringar eller flytta utomlands, och socialförsäkringsfonder riskerar att förlora viktiga bidragsgivare. Mot denna bakgrund ser Ahuja immigration som en nyckellösning, kompletterad med aktivering av befintliga arbetare och framsteg i produktivitet. För att kompensera förlusten av 1,3 miljoner människor som för närvarande lämnar Tyskland kommer det att behövas 1,7 miljoner invandrare 2025.

Brist på kvalificerad arbetskraft och integration

Migration har stött Tyskland ekonomiskt tidigare och kan fortsätta att spela en avgörande roll i framtiden. Högt Deutschlandfunk Andelen utländska anställda i Tyskland är nu 6,7 miljoner i sociala avgiftsbelagda jobb. Dessa personer bidrar med 13,2 % av bruttoförädlingsvärdet och är viktiga för olika branscher, till exempel städbranschen där mer än var tredje anställd har utländskt pass och inom byggbranschen där nästan var tredje har utländsk härkomst. Även inom läkarkåren har cirka 14 % av praktiserande läkare inte tyskt medborgarskap.

Utmaningarna ska dock inte underskattas: Tyskland kan förlora upp till sju miljoner arbetare och kvalificerade arbetare till 2035, enligt tidigare arbetsminister Hubertus Heil. Denna situation gör invandring mer nödvändig än någonsin för att bekämpa bristen på kvalificerad arbetskraft. Situationen förvärras också när man betänker att omkring 570 000 jobb stod kvar 2023 eftersom det inte fanns tillräckligt med kvalificerade arbetslösa.

Hinder och möjligheter för invandring

Även om många migranter har kommit till Tyskland för att arbeta i flera år, finns det många hinder. Långa väntetider på visum, långsam byråkrati och diskriminering ställer till allvarliga problem. En undersökning visar också att 73 % av företagen ser AfD som en risk för att säkra kvalificerad arbetskraft och att det, jämfört med andra länder, saknas incitament som skatteförmåner för nyanvandrade yrkesarbetare. Enligt prognoserna skulle Tyskland behöva rekrytera mellan 300 000 och 400 000 personer årligen för att hålla personalstyrkan stabil.

Merz-regeringen har i koalitionsavtalet satt upp som mål att skapa ett invandringsvänligt land, där kvalifikationer främjas och tillgången till sociala system minskas. Behovet av högutbildade migranter är slående eftersom över 35 % av invandrarna 2020 var lågutbildade. För att öka den potentiella andelen till 1,1 procent till 2029 skulle en invandring av 1,5 miljoner arbetare vara nödvändig.

Sammanfattningsvis är det tydligt: ​​den tyska ekonomin behöver omgående framåtblickande tillvägagångssätt för att ta itu med den överhängande bristen på kvalificerad arbetskraft. Migration skulle kunna vara en central nyckel för att övervinna denna utmaning, men samtidigt måste de identifierade hindren också åtgärdas konsekvent.