红色警报：德国技术工人短缺威胁经济！

红色警报：德国技术工人短缺威胁经济！

德国经济正面临严重的人口问题：越来越多的婴儿潮一代正在退休，而基本工人却短缺来弥补这一损失。根据一份报告 法兰克福评论报 到 2024 年，大约一半的德国公司无法成功填补培训职位。这是一个令人震惊的信号，因为预计到 2035 年将有约 700 万工人流失。联邦就业局局长瓦妮莎·阿胡贾 (Vanessa Ahuja) 警告说，如果这种趋势持续下去，将对经济和社会造成“严重后果”。

可能的后果是多方面的：公司可能会取消投资或迁往国外，而社会保障基金则面临失去重要贡献者的风险。在此背景下，阿胡贾将移民视为关键解决方案，辅之以激活现有工人和提高生产力。为了弥补目前离开德国的130万人的损失，到2025年将需要170万移民。

技术工人短缺和整合

移民过去在经济上为德国提供了支持，并且在未来可能继续发挥至关重要的作用。大声 德意志放克 目前，在德国缴纳社会保障金的外籍员工比例为 670 万人。这些人贡献了总增加值的 13.2%，对各个行业都很重要，例如清洁行业，三分之一以上的员工拥有外国护照，而建筑行业，几乎三分之一的员工是外国人。即使在医疗行业，大约 14% 的执业医生没有德国公民身份。

然而，挑战也不容低估：据前劳工部长胡伯特斯·赫尔 (Hubertus Heil) 称，到 2035 年，德国可能会失去多达 700 万工人和技术工人。这种情况使得移民比以往任何时候都更有必要解决技术工人的短缺问题。考虑到 2023 年仍有约 570,000 个职位空缺，因为没有足够的合格失业人员，情况也会变得更糟。

移民的障碍和机遇

尽管许多移民多年来一直来德国工作，但仍面临许多障碍。签证等待时间长、官僚程序缓慢以及歧视造成了严重的问题。一项调查还显示，73%的公司认为德国选择党对获得技术工人构成风险，而且与其他国家相比，新移民技术工人缺乏税收优惠等激励措施。据预测，德国每年必须招聘30万至40万人才能保持劳动力稳定。

在联合政府协议中，梅尔茨政府为自己设定了创建一个对移民友好的国家的目标，提升资格并减少进入社会制度的机会。对高技能移民的需求十分惊人，2020 年超过 35% 的移民属于低技能。为了到 2029 年将潜在增长率提高到 1.1%，需要移民 150 万工人。

总而言之，很明显：德国经济迫切需要采取前瞻性的方法来解决即将到来的技术工人短缺问题。移民可能是克服这一挑战的关键，但同时也必须始终如一地解决已发现的障碍。