EnBW减少工作时间：关注投资和技术工人短缺！

EnBW减少工作时间：关注投资和技术工人短缺！

EnBW – 巴登-符腾堡州能源公司 – 最近做出了重要决定，以解决能源领域技术工人短缺和计划投资的挑战。从 2024 年起，员工工作时间将从每周 36 小时增加到 38 小时。该措施的目的特别是支持能源系统的重组和必要的投资。大声 NTG24 3.73%的工资调整也是在这种背景下进行的，这给公司总共29,000名员工带来了相当大的额外成本。

宣布的变化已经对公司股价产生了影响：EnBW 股价下跌 1.4%，报价为 69 欧元。这些进展是激烈政治讨论的一部分，讨论可能会削弱现有工作时间规定以提高生产率。然而，工会对这些举措持批评态度。

技术工人短缺和人员扩张

为了解决技术工人短缺的问题，EnBW 计划到 2026 年雇用 9,600 多名新员工。EnBW 人力资源主管 Colette Rückert-Hennen 强调雇主之间的灵活性是这一过程中的关键因素。灵活的工作时间和混合工作模式等简单的规定应有助于扩大合格专家的人才库 bw24 报道称。

通过进一步培训和招聘职业改变者来提拔现有员工也被视为关键策略。 EnBW 依托专注于数字化的培训理念；这包括 3D 打印、机器人和无人机驾驶执照方面的产品。来年80%以上的培训职位已经填补，这是一个积极的发展。

多样性和认可度

人力资源战略的一个重要方面是提升妇女担任领导职务并消除残疾人的障碍。 Rückert-Hennen 强调，承认外国资格是将合格专家融入劳动力市场的核心。

为了解决技术工人短缺的问题，有必要改变招聘做法，转向寻找技能。 EnBW 还认为有必要专门培训转行者和年长员工（50 岁以上）并将他们融入公司。此外，该公司计划审查并在必要时扩大薪酬体系和其他福利，以增加其作为雇主的吸引力。

EnBW 的联合战略表明，该公司致力于保持面向未来的能力，同时满足变革的需求。 EnBW 明确关注进一步培训、多样性和创新培训方法，旨在成功应对现代职场的挑战。