Karriere i Private Wealth Management hos Goldman Sachs: Erfaringer, udfordringer og beslutninger
Ifølge en rapport fra www.businessinsider.de begyndte karrieren for en kapitalforvalter hos Goldman Sachs noget tilfældigt, da Jan Voss gennemførte et praktikophold i San Francisco og senere fik en fast stilling i Frankfurt am Main. Hans hverdag var præget af porteføljestyring, eksekvering af kundeordrer og intensiv kundesupport. På trods af hans indledende begejstring for stillingen har Voss besluttet at forlade Goldman Sachs for at søge en stilling, der ville give ham mere ansvar i investeringsområdet. Jan Voss' erfaringer hos Goldman Sachs viser, at arbejdet med privat formueforvaltning er krævende og varieret. Den intensive kundekontakt og de krævende opgaver kræver...

Karriere i Private Wealth Management hos Goldman Sachs: Erfaringer, udfordringer og beslutninger
Ifølge en rapport fra www.businessinsider.de,
Karrieren som kapitalforvalter hos Goldman Sachs begyndte lidt tilfældigt, da Jan Voss gennemførte et praktikophold i San Francisco og senere fik en fast stilling i Frankfurt am Main. Hans hverdag var præget af porteføljestyring, eksekvering af kundeordrer og intensiv kundesupport. På trods af hans indledende begejstring for stillingen har Voss besluttet at forlade Goldman Sachs for at søge en stilling, der ville give ham mere ansvar i investeringsområdet.
Jan Voss' erfaringer hos Goldman Sachs viser, at arbejdet med privat formueforvaltning er krævende og varieret. Den intensive kundekontakt og de krævende opgaver kræver specialistviden, engagement og robusthed. Konkurrencen i branchen er høj, og der kræves konstant udvikling og tilpasning til kundernes behov.
Afgang af dygtige medarbejdere som Jan Voss kan få betydning for arbejdsmarkedet og konkurrencen i branchen. Virksomheder som Goldman Sachs skal tilbyde attraktive arbejdsforhold og udviklingsmuligheder for på sigt at fastholde dygtige specialister. Derudover kan afgang af erfarne medarbejdere føre til tab af viden og ændringer i virksomhedskulturen.
Kravene til privat formueforvaltning er høje, og konkurrencen om dygtige specialister er intens. Virksomheder skal derfor handle strategisk for at tiltrække og fastholde medarbejdere på længere sigt. Attraktiv aflønning, gode udviklingsmuligheder og et behageligt arbejdsmiljø kan være afgørende faktorer.
Læs kildeartiklen på www.businessinsider.de