Karrier a magánvagyonkezelésben a Goldman Sachsnál: tapasztalatok, kihívások és döntések
A www.businessinsider.de beszámolója szerint a Goldman Sachs vagyonkezelői pályafutása némiképp véletlenül kezdődött, amikor Jan Voss San Franciscóban végzett szakmai gyakorlatot, majd Frankfurt am Mainban kapott állandó állást. Mindennapi munkáját portfóliókezelés, vevői megrendelések teljesítése és intenzív ügyfélszolgálat jellemezte. A pozíció iránti kezdeti lelkesedése ellenére Voss úgy döntött, elhagyja a Goldman Sachst, hogy olyan pozíciót keressen, amely nagyobb felelősséget kínálna számára a befektetési területen. Jan Voss Goldman Sachs-nál szerzett tapasztalatai azt mutatják, hogy a magánvagyonkezelésben végzett munka igényes és változatos. Az intenzív ügyfélkapcsolat és az igényes feladatok megkövetelik...

Karrier a magánvagyonkezelésben a Goldman Sachsnál: tapasztalatok, kihívások és döntések
A jelentés szerint www.businessinsider.de,
A Goldman Sachs vagyonkezelői pályafutása némiképp véletlenül kezdődött, amikor Jan Voss San Franciscóban végzett, majd állandó állást kapott Frankfurt am Mainban. Mindennapi munkáját portfóliókezelés, vevői megrendelések teljesítése és intenzív ügyfélszolgálat jellemezte. A pozíció iránti kezdeti lelkesedése ellenére Voss úgy döntött, elhagyja a Goldman Sachst, hogy olyan pozíciót keressen, amely nagyobb felelősséget kínálna számára a befektetési területen.
Jan Voss Goldman Sachs-nál szerzett tapasztalatai azt mutatják, hogy a magánvagyonkezelésben végzett munka igényes és változatos. Az intenzív ügyfélkapcsolat és az igényes feladatok szaktudást, elkötelezettséget és kitartást igényelnek. Az iparágban nagy a verseny, és folyamatos fejlesztésre és a vevői igényekhez való alkalmazkodásra van szükség.
Az olyan tehetséges alkalmazottak távozása, mint Jan Voss, hatással lehet a munkaerőpiacra és a versenyre az iparágban. Az olyan cégeknek, mint a Goldman Sachs, vonzó munkakörülményeket és fejlődési lehetőségeket kell kínálniuk ahhoz, hogy a tehetséges szakembereket hosszú távon megtartsák. Ráadásul a tapasztalt munkatársak távozása tudásvesztéshez és a vállalati kultúra változásához vezethet.
A magánvagyonkezelésben magasak az igények, és éles a verseny a tehetséges szakemberekért. A vállalatoknak ezért stratégiailag kell fellépniük annak érdekében, hogy hosszú távon vonzzák és megtartsák az alkalmazottakat. A vonzó fizetés, a jó fejlődési lehetőségek és a kellemes munkakörnyezet döntő tényező lehet.
Olvassa el a forrás cikket a www.businessinsider.de oldalon