AI може да доведе до разпространението на четиридневната седмица

AI може да доведе до разпространението на четиридневната седмица

Изкуственият интелект (AI) става все по-виден в света на труда. Някои експерти дори стигат дотам, че вярват, че разпространението на AI може да доведе до въвеждането на четиридневна седмица. Тази промяна може да е от полза за различни компании. Според технологичния визионер Илон Мъск, напредналите AI технологии могат да направят всички работни места остарели в бъдеще. Някои експерти, включително американската инвестиционна банка Jefferies, очакват, че AI ще направи работниците по-ефективни, което ще направи въвеждането на четиридневна работна седмица по-вероятно.

Bank of America цитира Хенри Форд като исторически пример, който вярва, че повече свободно време за неговите служители ще доведе до увеличаване на продажбите на автомобили. По същия начин автоматизацията и AI могат да доведат до освобождаване на работниците от монотонни задачи, което води до повече свободно време. Bank of America прогнозира, че четиридневната работна седмица, чрез повече свободно време, може да има положително въздействие върху индустрията за свободното време и развлеченията, които са особено пострадали от въздействието на COVID-19.

Изпълнителният директор на Amplify ETFs Кристиан Магун смята, че акциите за свободното време и развлеченията могат да се възползват от четиридневна работна седмица. Той вижда в частност акциите на игралните игри като потенциални победители от тази тенденция, особено като се има предвид демографията на по-младата работна сила. Онлайн акциите, включително облачните изчисления и киберсигурността, също могат да се възползват от съкратената работна седмица. Amplify ETFs държи акции на компании като IONOS, Nice, Broadcom, Cisco Systems и General Dynamics с това очакване.

Става ясно, че нарастващото разпространение на AI може да окаже голямо влияние върху света на труда, което вероятно ще доведе до по-кратка работна седмица. Компаниите, активни в сферата на свободното време и развлеченията и онлайн акциите, могат да бъдат сред печелившите от тази промяна. Тази възможна промяна изисква преосмисляне на работната култура и би могла да предложи нови възможности за инвестиращите компании.