AI by mohla vést k rozšíření čtyřdenního týdne
Zjistěte více o tom, jak umělá inteligence mění svět práce a proč je trendem čtyřdenní týden. Které akcie by z toho mohly těžit? Čtěte hned!

AI by mohla vést k rozšíření čtyřdenního týdne
Umělá inteligence (AI) se ve světě práce stává stále významnějším. Někteří odborníci jdou dokonce tak daleko, že se domnívají, že rozšíření AI by mohlo vést k zavedení čtyřdenního týdne. Tato změna by mohla být přínosem pro různé společnosti. Podle technologického vizionáře Elona Muska by pokročilé technologie umělé inteligence mohly v budoucnu učinit všechny pracovní pozice zastaralými. Někteří odborníci, včetně americké investiční banky Jefferies, očekávají, že umělá inteligence zefektivní pracovníky, takže zavedení čtyřdenního pracovního týdne bude pravděpodobnější.
Bank of America uvádí jako historický příklad Henryho Forda, který věřil, že více volného času pro jeho zaměstnance povede ke zvýšení prodeje aut. Podobně by automatizace a umělá inteligence mohly vést k tomu, že pracovníci budou osvobozeni od monotónních úkolů, což povede k většímu volnému času. Bank of America předpovídá, že čtyřdenní pracovní týden prostřednictvím více volného času by mohl mít pozitivní dopad na průmysl volného času a zábavní průmysl, který zvláště trpěl dopadem COVID-19.
Generální ředitel Amplify ETFs Christian Magoon si myslí, že akcie pro volný čas a zábavu by mohly těžit ze čtyřdenního pracovního týdne. Jako potenciální vítěze z tohoto trendu vidí zejména herní akcie, zejména s ohledem na demografii mladší pracovní síly. Online akcie, včetně cloud computingu a kybernetické bezpečnosti, by také mohly těžit ze zkráceného pracovního týdne. Amplify ETFs drží akcie společností jako IONOS, Nice, Broadcom, Cisco Systems a General Dynamics s tímto očekáváním.
Začíná být jasné, že rostoucí rozšíření umělé inteligence by mohlo mít velký dopad na svět práce, což by mohlo vést ke zkrácení pracovního týdne. Společnosti působící v oblasti volného času a zábavy a online akcie by mohly být mezi vítězi tohoto posunu. Tato možná změna vyžaduje přehodnocení pracovní kultury a mohla by nabídnout nové příležitosti pro investující společnosti.