Suche
Mein Konto
Tekoäly voi johtaa nelipäiväisen viikon leviämiseen
Lue lisää siitä, kuinka tekoäly muuttaa työmaailmaa ja miksi nelipäiväinen viikko on trendi. Mitkä osakkeet voisivat hyötyä tästä? Lue nyt!
Tekoäly voi johtaa nelipäiväisen viikon leviämiseen
Tekoäly (AI) on tulossa yhä näkyvämmäksi työelämässä. Jotkut asiantuntijat menevät jopa niin pitkälle, että uskovat, että tekoälyn leviäminen voi johtaa neljän päivän viikon käyttöön. Tämä muutos voi hyödyttää eri yrityksiä. Tekniikan visionääri Elon Muskin mukaan kehittyneet tekoälytekniikat voivat tehdä kaikista työpaikoista vanhentuneita tulevaisuudessa. Jotkut asiantuntijat, mukaan lukien yhdysvaltalainen investointipankki Jefferies, odottavat, että tekoäly tekee työntekijöistä tehokkaampia, mikä tekee nelipäiväisen työviikon käyttöönoton todennäköisemmän.
Bank of America mainitsee historiallisena esimerkkinä Henry Fordin, joka uskoi, että työntekijöiden vapaa-ajan lisääminen johtaisi autokaupan kasvuun. Samoin automaatio ja tekoäly voivat johtaa siihen, että työntekijät vapautuvat yksitoikkoisista tehtävistä, mikä lisää vapaa-aikaa. Bank of America ennustaa, että neljän päivän työviikko ja enemmän vapaa-aikaa voivat vaikuttaa myönteisesti vapaa-ajan ja viihdeteollisuuteen, joka on kärsinyt erityisesti COVID-19:n vaikutuksista.
Amplify ETF:n toimitusjohtaja Christian Magoon uskoo, että vapaa-ajan ja viihteen osakkeet voisivat hyötyä neljän päivän työviikosta. Hän näkee erityisesti peliosakkeet tämän suuntauksen potentiaalisina voittajina, varsinkin kun otetaan huomioon nuoremman työvoiman väestörakenne. Verkkoosakkeet, mukaan lukien pilvilaskenta ja kyberturvallisuus, voisivat myös hyötyä lyhennetystä työviikosta. Amplify ETFs omistaa osakkeita sellaisista yhtiöistä kuin IONOS, Nizza, Broadcom, Cisco Systems ja General Dynamics tällä odotuksella.
On käymässä selväksi, että tekoälyn lisääntyvällä leviämisellä voi olla suuri vaikutus työelämään, mikä saattaa johtaa työviikon lyhenemiseen. Vapaa-ajan ja viihteen alalla toimivat yritykset ja verkkoosakkeet voivat olla tämän muutoksen voittajia. Tämä mahdollinen muutos edellyttää työkulttuurin uudelleen miettimistä ja voi tarjota uusia mahdollisuuksia sijoittaville yrityksille.