AI zou kunnen leiden tot de verspreiding van de vierdaagse week

AI zou kunnen leiden tot de verspreiding van de vierdaagse week

Kunstmatige intelligentie (AI) wordt steeds prominenter in de arbeidswereld. Sommige experts gaan zelfs zo ver dat ze geloven dat de verspreiding van AI zou kunnen leiden tot de introductie van een vierdaagse werkweek. Deze verandering zou verschillende bedrijven ten goede kunnen komen. Volgens techvisionair Elon Musk kunnen geavanceerde AI-technologieën in de toekomst alle banen overbodig maken. Sommige experts, waaronder de Amerikaanse investeringsbank Jefferies, verwachten dat AI werknemers efficiënter zal maken, waardoor de introductie van een vierdaagse werkweek waarschijnlijker wordt.

Bank of America noemt Henry Ford als historisch voorbeeld, die geloofde dat meer vrije tijd voor zijn werknemers zou leiden tot een toename van de autoverkoop. Op dezelfde manier kunnen automatisering en AI ertoe leiden dat werknemers worden bevrijd van monotone taken, wat resulteert in meer vrije tijd. Bank of America voorspelt dat een vierdaagse werkweek, door meer vrije tijd, een positieve impact zou kunnen hebben op de vrijetijds- en entertainmentindustrie, die vooral te lijden heeft onder de impact van COVID-19.

CEO Christian Magoon van Amplify ETF denkt dat vrijetijds- en entertainmentaandelen kunnen profiteren van een vierdaagse werkweek. Hij ziet met name gamingaandelen als potentiële winnaars van deze trend, vooral gezien de demografie van een jonger personeelsbestand. Onlineaandelen, waaronder cloud computing en cybersecurity, zouden ook kunnen profiteren van een verkorte werkweek. Met deze verwachting houdt Amplify ETFs aandelen van bedrijven als IONOS, Nice, Broadcom, Cisco Systems en General Dynamics.

Het wordt duidelijk dat de toenemende verspreiding van AI een grote impact kan hebben op de arbeidswereld, en mogelijk kan leiden tot een kortere werkweek. Bedrijven die actief zijn in de vrijetijds- en entertainmentsector en onlineaandelen zouden tot de winnaars van deze verschuiving kunnen behoren. Deze mogelijke verandering vereist een heroverweging van de werkcultuur en zou nieuwe kansen kunnen bieden voor investerende bedrijven.